仓库主管辞职了，领导让我接手仓库但工资没涨，怎么办？

CHENYONG

仓库的主管辞职了，现在仓库要盘点，公司叫我接手主管的工作，我一个人要忙两个职位，我不知道怎么和公司领导说。
我现在拿的又不是主管的工资，就那么一点工资，做的像头牛似的，我该怎么办？？
是忙完了盘点再说呢？还是现在说，要怎么和公司说呢？请教？？

西岭

公司让你接手主管工作时没有提工资吗? 你当时不问问吗？
如果调整的可能性小，例如前主管属于裁员性质离职的，是不是你精简一下工作内容、工作流程，配合公司艰苦一段时间再看？

leilei

接手的时候就应该说了
1.前任仓库主管走的时候有没有盘点，把帐交给你
2.我认为到了现在这个阶段，还是盘完点在去找领导，做到有理有据！
3.有2种情况：现在你们公司如果还在招聘主管，那么你就不用搞了，可以到51 智联看看有没有近期的招聘信息。 如果就选定你了，那么肯定会给你加工资的~

格格男

领导安排你接管仓库工作，并且组织盘点，但却不说清楚你是否升任仓库主管，这在职场上本身就是一种错误的做法，很容易造成你的误会，如果以后打算招聘一位仓库主管也很容易对他工作造成困扰。

但是现在事情已经是这样了，我这边给你的建议有以下几条：
1、既然领导让你接手仓库，不管是否打算给你升职加薪，最起码是认可你、信任你。
公司现在没有仓库主管，也就是在公司困难的时候，做为一名老员工，你应该挺身而出，组织好这次的盘点工作，拿出一点管理干部的气质与魄力。

2、你现在就抽出半小时的时候，找给你安排工作的领导谈一谈（主动一点，问领导这两天有没有时间，就说有些事请他指导一下，一般的情况下领导都会与你谈谈的）。
（1）首先告诉他，他安排的工作，你一定会尽力去做好的，包括这次的仓库盘点。
（2）请领导明确一下，对于公司仓库、以及你的工作，领导是怎样打算的？是让你暂时代管仓库，以后招仓库管？还是准备让你接任仓库主管？

3、领导告诉你，他的打算以后（一定要问清楚，不要模棱两可）
（1）领导说，让你接任仓库主管。
那你就安心工作吧，并且提醒领导，请他尽快给你仓库主管的待遇，最好是全公司通报由你接任仓库主管，因为这样，不仅能让你定下心来工作；
同时，让你的管理也名正言顺，不然你管理仓库其它同事、与其它部门协调，都是没有说服力的，甚至是有阻碍的。
（2）领导说，公司正在招聘仓库主管，你先辛苦代管一下仓库。
那么，这又分成两种情况：
第一种情况，你确实对这家公司是有感情的。做好新任主管到来之前的过渡工作，并且在新主管上任后，协助他尽快使仓库走上正轨（如果可能的话，尽量争取做仓库副主管、仓库组长等职位）。
第二种情况，你已经心冷了，觉得领导对你不公平。告诉领导，你会把手头上的工作，同时，你也准备辞职了，让他也招聘一位仓管；而你自己，写好辞职报告，尽快再找下一家企业吧。

上面这些，在进行前，你自己要先想清楚，自己是怎样打算的。有什么要求，可以大胆的跟领导说。出来打工的，要求升职、加薪，这些都是正常的要求，扭扭捏捏更会让人觉得不直率。
与领导谈话，不是以辞职做为要挟，而是认真与领导交心，大家心平气和的沟通，这关系到公司的人事变动，也关系你自己的职场走向，不要意气用事。
与领导交谈后，不一定让领导马上答复，你可以说：领导，您如果不确定，就先考虑一下，这两天告诉我答案就行了。

ericBMW

不用着急，关键是自己可替代么？

CHENYONG

谢谢以上所有的兄弟，受益匪浅，谢谢

若水

估计是你的能力上有欠缺，领导还在考虑中。

g_r168

先不说吧，这是个机会，领导在考验你的能力。
如果你的能力比较强，就会提拔你做主管，这时才会补充你现在岗位的人员，如果你不合适，你还会做现在的工作，同时会招聘主管人员。

ctu123

没有谁是不可以替代的

threesheeps

等完全熟悉了再找领导谈，不然可以随时换人