仓库绩效和工作积极性的关系，处理不好反而使员工消极

zhongyuhu800726

每个仓库都在开展绩效的考核，公司的出发点想借此来提高员工的积极性。
但是往往好多的公司是在走过场，开展何不开展都是一样，员工的积极性根本没有提供，反而背道而驰。
因为公司开展绩效考核，没有让全部同仁理解和参与，所以往往事与愿违，达不到预期的效果。

陈建明

任何好的管理工具，都是一把双刃剑，绩效考核也是一样的，既然是考核就会有奖有罚。
对于被奖的人会得到鼓励；而对于受到处罚的员工，如果心态没有调整好，就会觉得不公平、打消积极性。
所以，我们在进行仓库绩效考核时，不仅要做好各项考核制度、评分标准，还要充分考虑到员工负面情绪的引导工作。
在考核中，奖励与处罚都不是目的，只是一种激励手段。要让员工明白，这种激励不管是奖是罚，其目的都是让员工成长。

zhongyuhu800726

深有同感啊，管事容易管人难！！

wdn199211

同感、 很多事情都是说一遍说一遍，说很多遍都不管用。
通过绩效考核，如果掌握的好，是可以激发员工的积极性。
不过，一定要掌握好分寸，不然可能会适得其反。

woshidahuaidan

是的 不知道如何去做