仓库人员的工作安排，还真不好回答你，这个要根据你们仓库的具体情况而定。
绩效考核，可以根据仓库的收发货准确率、及时率、账目准确率、现场摆放情况、平时工作积极性等，制定相应的标准，考核分数；再根据绩效分数发放不同的资金。
至于工资标准，主要考虑你们公司的工作强度、当地的工资水平，这两个方面来决定。
比方说，当地仓管平均工作3000元，仓库强度一般。可以定为基础工资+全勤奖+生活补助+绩效奖，总体保持在这个水平。
其中，绩效资金的占比，可以略大一些。表现一般的，就是与当地平均水平持平；表现差的低一些；表现好的高一些。 |
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