| 被考核者姓名 | | 所在职位 | | 所属部门 | |
| 考核期间及地点 |
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1．考核得分汇总及评价
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| 考核内容 | 权重 | 考核得分 | 评价 |
| 工作业绩 | 40% | | |
| 工作能力及态度 | 30% | | |
| 统筹能力 | 30% | | |
2．考核评估
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| 考核内容 | 考核项目 | 评价要点 | 评分 |
| 工作业绩 | 仓库环境与管理 | 1、物料摆放（严重混乱一次-10分 轻微一次-5分）
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2、物料标识（无标识一次-10分 有但位置不合理一次-5分）
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3、标识现状（不清晰一次-10分 清晰但比较脏一次-5分）
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4、安全库存（未及时预警一次-10分 无书面形式报告一次-5分）
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5、仓库卫生（地面及物料有灰尘严重鞋印一次-10分 不净一次-5分 ）
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6、物料管理（管理不善报废一次-30分 轻微但不影响生产一次-10分）
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7、物料发放（发放错误一次-50分 无领料单发放一次-5分 ）
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9、协调配合（严重不配合一次-10分 语言争吵一次-5分）
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10、与上级关系（顶撞一次-10分 未完成交办任务一次-5分）
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11、在岗情况（擅自离岗一次-20分 在岗时做无关事情一次-5分）
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| 工作能力及工作态度 | 主观能动性 | 1、工作责任心（10分/8分/5分/3分）
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2、工作积极性（10分/8分/5分/3分）
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3、团队意识（10分/8分/5分/3分）
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4、学习意识（10分/8分/5分/3分）
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5、基本办公软件及ERP使用情况（10分/8分/5分/3分）
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6、与其他部门协调能力（10分/8分/5分/3分）
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7、执行能力（10分/8分/5分/3分）
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8、学习能力（10分/8分/5分/3分）
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9、管理统计能力（10分/8分/5分/3分）
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| 统筹能力 | 台帐/ERP系统 | 1、账物相符程度（相符30分 不符0分 严重不符-10分）
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2、是否定期盘存（定期3.0分 不定期15分 从未盘存-10分）
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3、ERP数据输入输出及时准确性（30分/20分/10分5分）
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三、综合评价
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| 自我评价 | |
| 部门主管评价 | |
发表于 2012-4-5 11:21:42
发表于 2013-10-17 12:21:22