医药公司仓储部，举行什么样的活动提升仓管员工作能力？

贾存新

本人所在的公司，是一家医药物流公司，仓储部里面有一百多员工。
平时每个月会有一次关于药品知识有考试(也就是考仓库里面的药品厂家，规格中包装等，目地在于让员工平时能多熟悉公司里面的药品)。
但是现在的员工都不太喜欢这种方法，后来部长要求取消这一考试希望换个方法，不知道各位有没有好的解决方法。
或者换一个能让员工感兴趣的部门活动(活动的目地是可以让员工多学习一点知识，不管是什么方面的都行。

贾艳丽

每次开会都是一个话题，员工肯定没有多大兴趣的。
我的做法是，先设立奖品，这类奖品有时也有水果类，主要是调节气氛，有些是老板签字的纪念品。
开会时，每隔一段时间进行提问，答对问题的员工就对其发放奖品，我的员工很喜欢这种会议，仅供你参考！

贾燕燕

熟悉产品的目的是什么？只是为了让仓管了解？还是为了在配送货品时能及时有效出货？
其实目的可以说为了更好的出库，也能让他们能在公司有更多的选择，这样的话，不如把考试改成培训、知识竞赛等。
比如药品知道熟悉了以后到了开票组或者到业务，都能让他们容易展开工作，毕竟他们不可能在仓库做一辈子吧。

李先法

医药行业应该学习的是GSP的知识吧，就像制药行业每季度学习GMP一样，是国家要求的。
仓库可以配合做一个业务技能竞赛，设置奖金或者奖品，好的进行奖励，不好的就考核或者淘汰。
只要是想干的员工肯定会认真对待，不想干的，业务自然而然不行，那最终就被淘汰

小龙女

我比较喜欢 团队聚餐，并不是单纯的吃饭。可以通过聚餐拉动人脉,搞好关系,在以后的工作中,肯定会有很大的帮助!

有才能的员工通常很看重工作的环境，他们更愿意为那些有着优秀文化的企业工作。建立一个优秀的企业文化，能够让你在竞争中甩开竞争者，还能让你的工作环境变得更好。