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仓管员专用考核表,仓库管理员工作绩效考核标准表格

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  工作态度(20分)

  1、纪律性、考勤——是否严格遵守考勤制度及公司其他规章制度(5分)

  2、积极性——工作勤奋、热情度高(3分)

  3、团队协作性——集体观念强,配合营业厅其他同事开展工作(3分)

  4、执行力——服从上级工作安排,执行公司政策(3分)

  5、责任感——明确自己的岗位职责,自觉主动对自己的行为及后果负责(3分)

  6、细致性——岗位工作深入、细致、周全(3分)

  岗位技能(30分)

  1、岗位知识考试——由文化训导部统一组织考试(60分以下为0分)(15分)

  2、理解能力、学习能力(5分)

  3、物流、仓储专业知识及数据分析、库存控制能力(10分)

  工作表现(50分)

  1、日常自盘和月末盘点是否做到账实相符(7分)

  2、仓库货品摆放、进出货及安全保管工作成效(8分)

  3、充分掌握库存,制订进货计划的合理性与及时性(10分)

  4、按公司制定的综合指标完成率及个人销售指标的完成率进行评定(超过100%按满分计)(25分)

  …………

  以上贴子只是内容提要,完整祥细的内容在下面附件中,请下载后阅读:

仓管员专用考核表,仓库管理员工作绩效考核标准表格.xls

19.5 KB, 下载次数: 226, 下载积分: 贡献 -2

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借鉴了!好东西!
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谢谢楼主分享
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这个全是定性的,往往已主管个人意志为转移
最好的考核还是设定定量绩效指标,以数据说话,这样可以避免拍脑袋,减少矛盾
当然,必要的定性也是需要的,可以设定权重,但不宜超过30%

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admin + 5 说的很有道理,赞一个

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