同行们，在2016年，你是厚年（加薪）还是吼年（跳槽）？
我是上海电商仓库一名仓库主管，是从员工升职组长再升职现在主管，可以一年升职一次，我感到很荣庆。
从我当仓库主管说起：
我也通过主要改善库存、整顿，来提高成绩，之前库存是系统和实际库存完全不一致-号称100%错误，通过改善两者之间吻合保持在70%以上；还有一些就是串码引起，也是今年改善目标之一。
同时也提高效率，降低成本，减员来考核自己。之前是20人一天不加班情况下做完1000单，现在是20人一天不加班情况下可以做1700-2000单；之前扫描出库出错率达到15%，现在是基本在7%左右，现在从20人降到13，14人，不加班情况一天可以完成1500-1800。
在我进入公司之前，滞销品和残次品留下一堆，现在也清理利用了。
就在前几天，鼓足勇气和领导提出加薪。
我现在薪资是5K左右，包括做六休一和加班小时（可能是从内部员工升职上来），组长薪资和我差不多，员工在3K-4K。
领导给出两个方案：1，还是这个薪资。2.按照主管薪资核算，就是要仓库库存出错率准确性和出入库出错率起码达标到90%-100%。
从这两个给出方案，我感觉我做的肯定达不到领导满意。在猴年，我是厚年（加薪）还是吼年（跳槽），可能我是后者，你是哪一种情况呢？
同时也希望大家多给点建议，不管那方面都可以，大声喊出你的心声和薪资，让我们共同努力。谢谢 |
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