新入职仓管员，自己写的仓库改善对策，被老仓管抢了功劳

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本人18岁，从一个日企仓库出来后，直接找了一份小企业仓库管理的工作，公司很小，问题很多。
原先的仓管员说自己要走了，于是我将厂内仓库问题全部列出来，并写出相应的对策。
没想到因为我并不能参加会议，这家伙把我所创造的经济价值完全并为己用，我要怎么做才好？
（小厂，仓库没有科长，而且原先仓管员和老板关系极佳。）

dav2000

1.首先要表扬你的工作态度。能主动的去为公司想办法解决问题，这是一个优秀员工的表现之一。
2.在没有产生任何经济效益的任何事物都不能称为经济价值。
3.始终记住，说到不重要，做到才重要。执行效果才是评价的最终依据。
4.18岁的年轻人要努力去学习，能吃亏才能成长。

百事可乐

楼上问答得太给力了。首先心态要好，您的领导现在明白你是一位有能力的人。

斗战胜佛

现在看你那老仓管现在不走了吗？要走的人还提一些改善建议，是不是不打算走了？

cespanda

你做到了问心无愧，这是成长中需要付出的代价

西岭

知识产权意识很强。
如果最终成果是分享的，那么可以算集体的智慧结晶吧。

Cindy邹

你现在要做的就是学习，熟悉，其他不要太关心，你都说他要走了

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西岭 发表于 2016-4-5 13:10
知识产权意识很强。
如果最终成果是分享的，那么可以算集体的智慧结晶吧。 ...

这家伙有时还喝酒 上班醉醺醺的

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百事可乐 发表于 2016-4-5 08:59
楼上问答得太给力了。首先心态要好，您的领导现在明白你是一位有能力的人。 ...

小厂子，哪来的领导可言，仓库上去就没人了。直属老板。现在他拿我的东西上去读，谁知道是我做的

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斗战胜佛 发表于 2016-4-5 09:40
现在看你那老仓管现在不走了吗？要走的人还提一些改善建议，是不是不打算走了？ ...

看起来貌似又不打算走了，就是因为他说要走我才做这些的，没想到他现在这样