不会管理跟不爱护员工的老板，怎样提醒她并且不伤和气？

香熊居居

我们领导个人工作能力很强，她也希望大家跟她做成一样强，但是大家怎么做她都会要求符合她心意，底下人难做呀！
怎么样才能让她知道她的问题呢？不想太直接了，免得伤和气，如何使她知道自己的问题、又不会令她下不来台？

白发魔女

领导是站在她的角度考虑，她是考虑的是全部的，而你是想的自己本职的，像这种情况下忍耐力较强的,即使心里不舒服,嘴上也不会说,还是会按照领导所说的去做,至多也就是怠工而已;而一些性子急的部属就会把心里的真实感受讲出来。

沟通很重要，告诉领导实情，好的领导是不会伤什么和气，至少我看来你是在认真做这份事，沟通是为把工作做得更好，是可以理解的。

乌龙池

怕下不来台，就单独说嘛。

wf5247

致辞已惊醒他

西岭

这样的领导，小心体能健康条件跟不上。扛不住就放下。身体不好了，再多的钱也没法赚。

香熊居居

白发魔女 发表于 2016-8-29 10:17
领导是站在她的角度考虑，她是考虑的是全部的，而你是想的自己本职的，像这种情况下忍耐力较强的,即使心里 ...

对，就跟你说的一样，大家干活很松散，基本没有积极性可言，但是他们从来不说，我这的问题倒不大，只是其他人的问题我去反应，是不是不太好？

香熊居居

wf5247 发表于 2016-8-30 14:59
致辞已惊醒他

这个已经有人试过了根本没用！她觉得是员工的问题

香熊居居

乌龙池 发表于 2016-8-29 10:51
怕下不来台，就单独说嘛。

这个想过，只是我不是特别了解她的为人，如果真的在背地里使阴招我就受不了了，毕竟在我们这个小市还是有一定小影响力的人，所以大部分人也都敢怒不敢言

bpmcs

不要把公司当家，公司只是平台。不要试图改变老板，做好你自己。

白子画

老板也不是万能的，都有一些不足，沟通很重要。