深圳女装电商，招聘仓管员，要求一男一女，必须有1年以上仓库管理工作经验。
底薪3500+绩效奖金（奖金部分700-900元）+超过某销售额后，超额部分参与订单提成。
关于仓管员，我有一些话想说：
我是一家淘宝女装店的店主，我们的客服、摄影都已经形成较为稳定的班子，但是仓库一直做不起来。
可能因为我个人缺乏仓库管理经验，前后招的人也一直都不给力有关，基本都是马大哈型的，发货出错率高。
因为去年我怀孕生孩子，生孩子期间，因为缺人手，我就招了一个差不多50岁的大姐来当仓库，帮忙打单发货。
这是我最最失败的地方，年龄大的人跟我们年轻人不一样，我们更多的是年轻的冲劲，但是年龄50岁的人，变得特别斤斤计较。
当时她要求工资2500，可能实在找不到工作吧，然后我觉得有个人帮忙就可以了，后来我工资给她开到3000元。
但是她的工作一直做得不好，总是出错，也在背后说老板人差什么的，这些我都知道。
导致我们年轻的90后小姑娘本来没那么多想法看法的，说着说着，也有点变了。
但是因为我们客服、摄影这一块待遇还不错，大家也都没有被挑拨出什么事情来。
再后来，我又招了一个仓管员，因为觉得50岁的大姐总是不能跟着公司一起成长的。
当时我就要生孩子了，于是随便招了一个也是刚生孩子3个月的，这个女生人很好，可是没文化，不会打字不会电脑头脑也不清楚。
我的仓库，由这样2个人管理着。。。可想而知是什么结果，客服怨言很重，说仓库不给力，无力吐槽，私下都有跟我说。
我想炒掉这2个员工进行换人，但是因为那个50多岁的仓管人特别厉害，我还真有点怕炒了她会出事，所以也一直忍着没炒。
再后来，2个仓管员都是3000元一个月，这个工资在深圳来说是比较低的，她们要求涨工资3次我都不同意，唉。。
就是希望那个50岁的员工离职。终于，9月份她提出离职了，另外一名员工被50岁大姐彻底洗脑，也提出了离职。
那么，我的仓库就彻底空了下来。
50岁的员工之前基本没有整理过仓库，仓库处于混乱无章的情况。
另外一个员工也真的没有任何能力来做事情，所以索性2个员工我都没有留下。
其实真的不是我不重视仓库，我的仓库不知道为什么，就是招不到我理想中的那个人。
我的2个老员工要走了，我也把仓库待遇改了，其实我也知道3000元工资很低的，但是不想留的人我真的不想涨工资。
现在呢，我采用的是员工激励机制：底薪3500+绩效，绩效部分是我们的销售额除以快递费，然后我们超过XXX万仓库就参与提成。
因为在这个销售额之前，仓库其实不怎么忙也不用加班，那么保底工资就是4200-4300左右，提成部分说不清，反正就是我们销售额越高提得越多。
年底公司会有年终奖，优秀员工除年终奖外另外有分红，并且享受第二年带薪7天假期，旅游经费3000元。
试用期1个月，转正后购买社保。
说了这么多，我就是想找个有能力、有想法，能把事情做好的员工。
然后来说说我们仓库的工作吧，目前难度不高，但是我们长期发展会对员工的个人能力要求越来越高。
1.负责日常的网店后台的订单及时校对准确并且快速打印出出货单和快递单。
2.当天进出货和打包发货的工作。
3.仓管相关的内部商品整理工作。
4.新款回货后挂样熨烫衣服。
5.退件整理，打包入库。
对仓库管理员的任职要求：
1.年龄20~30周岁，有经验能力强者可例外
2.要求熟练操作WORD EXCEL 等办公软件，熟练操作打印机，能够胜任各种单据打印
3.有过淘宝店铺工作经验的优先考虑，熟悉淘宝的店铺管理后台。
4. 吃苦耐劳，抗压能力好，速度高效，耐心细致，有较好的协调能力，灵活应变能力。
这一次，真的是希望能找到一个合我心意的人才，有想法有热情能把事情做好的人。
有责任心的人，不是那么斤斤计较的人。
我喜欢性格开朗做事认真负责的年轻人，如果你在深圳，想找一份电商工作，期待你的加入。
另外，我们公司不包食宿。之前有弄过，但是后来员工都结婚了，不要住宿舍，租了没人住，所以现在就不搞了。
说的都是大实话。
我们公司呢，发展得还算不错，TB300多名，之前到过87名，因为仓库不给力。。。。
发货发不出去，然后天天发错货，导致一团乱，后来店铺没有能稳定住排名。嗯。。。都是大实话。
所以痛定思痛，重整仓库，如果你是仓库人才，干得好，能给我们公司带来新的思路，能把仓库弄起来，干满3个月，我们待遇可以另外谈。
真心求人才。 |
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