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一、适用对象：仓库主管、记账员、库管员
二、考核周期：季度及年度考核
三、绩效评估指标
1.行为指标：物控流程符合度 权重：30%
物控流程符合度.png
2.业绩指标：库存正确率 权重70%
（1）账、物、卡定期盘点（全盘），盘点符合率达到95%为基准
符合率达到100%为杰出，符合率达到98%为优秀，符合率达到百分之95%为达成，符合率达到90%为部分达成，符合率低于90%为未达成。
（2）不定期盘点，抽盘的符合率达到95%为基准 （随机抽查5个产品）；
符合率达到100%为杰出，符合率达到98%为优秀，符合率达到百分之95%为达成，符合率达到90%为部分达成，符合率低于90%为未达成。
3.绩效考核得分——等级转换表
等级转换表.png
四、绩效奖金管理
1.仓库人员及干部全年按照***万元作为浮动工资，与绩效考核结果挂钩；
考核系数达到A类员工，按照绩效奖金平均数的1.5倍发放奖金
考核系数达到B类员工，按照绩效奖金平均数的1.2倍发放奖金
考核系数达到C类员工，按照绩效奖金平均数的1.0倍发放奖金
考核系数达到D类员工，按照绩效奖金平均数的0.7倍发放奖金
2.本办法由人力资源管理部负责解释本修订。 |
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发表于 2016-10-4 15:39:57
