员工受伤划断手筋，公司准备给3000元，我该怎样与员工谈？

老司机

我们部门的员工在工作中，被窗户玻璃掉下来划断手筋，手术后接好了，休息了60天，现在上班了。
公司让我跟员工谈谈，两个月没有工资，生活费够不够用，员工回复不用了，到时候再谈。

今天公司给我3000元，让我给员工，再谈谈，大概是：员工受伤了，公司出钱治疗，又安排人陪护。
回公司休养也是照顾，员工呢也是休养好就积极上班，那公司担心员工生活费方面，所以给3000生活费，一份心意。

手筋断了干不了力气活，现在也就是能正常生活，听员工的意思也是不想要什么生活费，就是想要应有的补助或赔偿。
这钱还在我这，我怎么谈？求大神？化妆品公司包材部门，我是主管，受伤的是我员工。

rongxin22

叫你来做这件事，就是叫你用更低的成本搞定这件事的意思吧。

我开心

现在已经伤了，说其它的都没有用。员工的意思已经很明确，就3000元不好打发。
觉得应该先咨询一下，像这种情况应该赔偿多少，相差太远，员工肯定是不愿意的。

3312851

3000块肯定不够的，说严重点已经算半残废了，而且还是工伤，是公司理亏，除非他傻

老司机

谢谢大家，我已经退出去了，给老总打电话，老总教我怎么说，问我怎么沟通。
我就按工伤的沟通方式去跟他讲，老总说我理解的跟他差太远了，问我能不能行，不行别沟通坏了。
我说我再跟人事部沟通沟通，今天人事部要我把钱交过去了，我也算是脱身出来了

老司机

rongxin22 发表于 2017-9-18 23:08
叫你来做这件事，就是叫你用更低的成本搞定这件事的意思吧。

是了，打算打感情牌

老司机

我开心 发表于 2017-9-19 10:43
现在已经伤了，说其它的都没有用。员工的意思已经很明确，就3000元不好打发。
觉得应该先咨询一下，像这种 ...

赔多少也不止3000，这种情况该给的不能省

老司机

3312851 发表于 2017-9-19 15:48
3000块肯定不够的，说严重点已经算半残废了，而且还是工伤，是公司理亏，除非他傻 ...

员工是老实人，公司无非是想让我出面，讲讲感情，安抚一下，但是员工老实并不傻，断了接起来，干不了重活，影响很大