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本人刚转为仓库班组长,如何进行精益项目管理?求支招!

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各位好,本人刚刚转为仓库班组长,领导要求现在想出2018年的精益管理项目。
对于这个,我完全处于萌新状态,请求各位支几个点子,我们公司是食品行业的。
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网络知识,分享给你提供一个图片,看能否帮到你?
快照1.jpg
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感谢楼上的热心回复,我想知道有没有具体的事项是可操作的精益管理项目
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具体的事就是目前你们仓库存在的哪些问题。
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感觉是创新,在一些成旧的方面需要改革。
编制一些方案进行讨论,研究,然后列明步骤,接着去实施。
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不知道你有没有进行研究,别人的答案分享给你,看能否对你有帮助。

精益仓库管理的目标是:
1、减少仓库物料的报废
2、提高仓库物料数据的准确率:数量、位置、状态、先进先出
3、提高仓库的准时交付:材料发到车间;成品发到客户
4、提高仓库的空间利用率
5、提高仓库人员的利用率
6、安全操作不可忽视

精益仓库管理的主要方法和工具是:
1、仓库的5S和目视化管理。5S是整理、整顿、清扫、清洁和素养。要保持仓库有序,只有需要的物品并且放在最佳的位置,仓库干净整洁,员工有好的习惯。目视化管理是将重要的信息显现化,让问题和异常一目了然;同时要对问题和异常进行管理。
2、包装标准化。每一个零件和成品都要设计适当的包装。包装既是质量的保证,又可以提高操作的效率。包装标准化是内部物流优化的前提。
3、标准化操作。将所有的流程和操作进行标准化。比如送料员的送料路线、送料周期等。
4、拉动系统(比如看板、循环取料等)。这里包含了四个过程:1)供应商到仓库;2)仓库到车间;3)车间到仓库;4)仓库到客户。在每一个过程内建立拉动的系统或者连续流,从而优化信息流和物流、节省空间、提高效率。
5、结构式问题解决。操作中难免会出现异常和问题。解决问题要有效,否则问题还会反复发生。解决问题的工具很多,比如鱼骨图,柏拉图等;通过结构式的问题解决流程,将问题从根源上解决,避免问题再次发生。定义问题升级机制,让管理层参与。
6、要和员工建立起畅通的沟通途径。比如,班前会议上让员工发言,建立合理化建立制度,创造管理层和员工沟通的机会。让员工有机会展示自己的想法和才能,同时也更加理解管理层的目标和期望。
7、所有这些都离不开现场管理者的领导力。管理者要多去现场,了解员工的想法、问题,无论是解决问题还是进行改善,都从现场的实际出发。管理者要有现地现物现实的三现精神。另外,现场管理要注重业绩管理,包括交付、效率、质量、报废、安全等;要把这些指标和员工的日常活动的每个操作细节的关系进行梳理。
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先从仓库6s做起,然后在数据,产品,服务,团队
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先从仓库6s做起,然后在数据,产品,服务,团队。
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