仓库员工不听话，公司高层不给主管解雇权限，怎么处理？

万年青

已经从别人手上接过来的烂摊子有三个多月了，仓库没有一丝的改变，没有一点进步。

在没有接管仓库工作前，高层找我谈接仓库的时候，我提了以下这些条件：
1、我上面要有一个上司，有问题可以商量解决。
2、要给我加工资。
3、要给仓库的员工加工资。
3、绩效奖要我根据员工的表现去发放。
4、我有权根据法律法规和厂纪厂规处理不听话的员工。
5、没有进行大盘点之前，可以调整帐务。
6、厂里要安排人每周对仓库进行盘点。
7、人员的进仓管控，非仓库人员不准入仓库。

当时都说没问题，还说让我来统筹，再招一个人来管人，不会把我一个人晾在哪里不管，会大力支持我。
这样我才半推半就接过来了，结果现在只给我加了工资，别的什么都没有支持。

不听话的员工也解雇不了，恶性循环，都不听话了，反正也不能拿他们怎么样。
员工想服从安排就服从，不想做就不服从管理，张口就来你把我干掉呀，我出去怎样怎样，都是些威胁的话。

真是烦恼，不知各位有没有遇到过这样的情况？有什么办法对应？请帮我出一些主意，谢谢。

中华儿女

听起来，你和大家的关系搞得很僵呀，职场中人际关系处理不好，工作都没法开展的，这是大忌。

Newbee

建议找个随便什么理由组织个饭局，把手下的人聚一聚，酒足饭饱后，大家敞开了聊一聊。
听一听下面人的想法和难处，你再对症下药，或许能缓解一下现在的局面。

万年青

你们都错了！是这个厂的环境就是这样，工资不是很高，员工都想赔钱走人，可厂里就是不赔，这样就导致别人也是有样学样，反正也不会解雇他们。
说白了，就是整个工厂都是这样的，人人心态都不好，都是混一天是一天！高层就是没办法解决！就是不愿出钱！

andystiven

我也是你这种问题，想等着怎么处理才好

万年青

一是提高工资待遇。二是采取高压政策。关键是高层会不会支持的问题！

luodan_11

不听话就少给他们安排点工作，然后再降工资。他们想混日子就混。
自己累点多做点，把工资加到服从你的员工里。
再一个个的单独沟通交流。

S小姐

不听话就少给他们安排点工作，然后再降工资。他们想混日子就混。
自己累点多做点，把工资加到服从你的员工里。

觉得这一点说得特别赞！

万年青

现在的员工不比以前了，你降他们工资他就和你闹，会骂你，威胁你，影响他人。
这样对大家都不好，我觉得还是上面提的两条政策才能解决问题！

orchid20

并不是给你解雇的权利，就能把人管好了，这个权力不是随便能用的。
必须要反省管理的技巧，至于那些确实不适合的人，交给人事部处理。