仓库人员的等级初评和晋升方案，考核评分的标准有哪些？

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作为一个网站新人，希望仓储同行们给予一定的帮助，现在要做一个仓库人员的等级初评和晋升方案。

主要是针对仓库人员的工作能力、工作实绩、积极性等，进行测评，根据评分决定是否达到晋升标准。

大家帮忙看一下这个表格是否可以用？或者对于仓库人员的评级与晋升考核有其它建议，请指点一下。



上面是仓库人员晋升考评表格的截图，原始的Excel格式的表格文件，在下面的附件中：

i凹凸

100分配不错，实操50分，能力30分，积极性20分。

振荡电路

有点道理，应该可以的，基础的考评先做起来，在实践中不断的改进就好了。

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做的挺详细，也正在为此事发愁，我也拿来用了，哈哈。

神父

我曾经在实际的考评打分中遇到了一些问题，你表中所谓的工作业绩和工作能力，随着管理的逐步完善，账实一致、先进先出、标识等基础工作，库管员已很少出错；
而其他沟通能力、执行力等均为主观项目，于是考评打分的主观占比会越来越大。看似评分细则齐全，但实际仍需要管理者主观做出评价。
主观打分是必要的，但缺少客观或者客观打分项占比不够都会影响考评的公正性。
我的做法是，工作能力与工作态度结合的打分，工作态度为主观打分，但管理人员打分与互评分均有占比。
工作能力为客观打分，以考试的形式进行，题目理论占2成，8成为系统运用实操及EXCEL数据处理实操，准确率与用时综合评分。