在网上投简历应聘仓库主管，为什么总是没有人邀请面试？

wanglihuaan

你的简历没有亮点，可能要写一些你以前工作中的杰出表现，来提供亮点吸引别人去关注

潘涛

我估计是你的简历描述的，让人第一印象：这不像是干过主管的人

优化下你的工作经历描述，很多时候你描述的要比你干过的夸张点，但是也要注意适当点要差不多

你说你当过主管，那么优化没优化流程？有那些改革？企业因为你的改革有那些亮点？你得会写啊

你总不能简历上说：我领着三五个“仓库的工人”，一年从正月干到腊月，前公司对我很认可，我也感觉成就满满。要这么写 有啥吸引力，这感觉有你没你都是一个样子。

fancychang

可能是以下因素，仅供参考：
1.年龄，年龄有时候是硬伤，年轻的时候经验不足，经验足了年纪有被嫌弃，年纪小又有经验的，懂事又听话，性价比高
2.所谓经验，仓库是重复性的工作，有的老板说你不是有12年的经验，而是经验用了12年，啥也不是，扎心！！！
3.经历不配，公司招管理级别的人员考虑是否有某项经历，可能正是他们准备实施的。

wle_123888

你只想找一个能和你要求匹配的工作，但企业的HR却在想如何能找到一个超值的员工，所以有的时候你要从企业的角度考虑问题，也许会有不一样的结果。