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楼主: 柯总管

在网上投简历应聘仓库主管,为什么总是没有人邀请面试?

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你的简历没有亮点,可能要写一些你以前工作中的杰出表现,来提供亮点吸引别人去关注
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我估计是你的简历描述的,让人第一印象:这不像是干过主管的人

优化下你的工作经历描述,很多时候你描述的要比你干过的夸张点,但是也要注意适当点要差不多

你说你当过主管,那么优化没优化流程?有那些改革?企业因为你的改革有那些亮点?你得会写啊

你总不能简历上说:我领着三五个“仓库的工人”,一年从正月干到腊月,前公司对我很认可,我也感觉成就满满。要这么写 有啥吸引力,这感觉有你没你都是一个样子。
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可能是以下因素,仅供参考:
1.年龄,年龄有时候是硬伤,年轻的时候经验不足,经验足了年纪有被嫌弃,年纪小又有经验的,懂事又听话,性价比高
2.所谓经验,仓库是重复性的工作,有的老板说你不是有12年的经验,而是经验用了12年,啥也不是,扎心!!!
3.经历不配,公司招管理级别的人员考虑是否有某项经历,可能正是他们准备实施的。
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