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仓管员薪酬激励方案,底薪+职务津贴+工龄奖+绩效考核

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发表于 2018-11-14 10:13:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
  一、总则
  为确保仓储部队伍稳定性,及提升仓管人员素质,做到高标准、高要求地完成工作任务,特此对本年度薪酬结构做如下调整:
  1、仓管员原工资结构:(按月每天10小时)底薪1200元+绩效工资2300元+工龄奖(1年20元,10年200元封顶)+绩效考核600元+未休假激励400元(公司放假不计入内),即仓管总体薪酬在4500元以上(如未在食堂就餐另享受伙食补贴)。
  2、新入职仓管试用期两个月,因未达到在有其他仓管请假时能代理工作,因此与老仓管员岗位工资有一定差距。
  3、现薪酬结构调整为:(按月每天10小时)底薪1200元+职务津贴2500元+工龄奖(1年20元,10年200元封顶)+绩效考核600元+未休假激励工资400元(公司放假不计入内),即仓管总体薪酬在4700元以上(如未在食堂就餐另享有伙食补贴)。
  4、新入职仓管员视工作能力而定,但不得超过老仓管总体工资80%。

  

仓管员绩效考核表.png

仓管员绩效考核表.png


  二、仓管员绩效考核说明
  1、从两个方面考核,一是从工作业务能力上,另一个是从工作态度上考核,分数分四个标准,得分在90分以上全额发放绩效奖金(600元),分数在80—90分得400元,分数在70—80分得200元,分数在70分以下取消绩效奖金。
  2、新入职仓管员不参与绩效考核,转正后纳入绩效考核。申请离职的员工不参与当月绩效考核。

仓管员薪酬激励方案.doc

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仓库员工绩效考核表.xls

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