面试仓库经理的几个问题和答案，大家觉得回答的怎么样？

sxzyw2006

1. 自我介绍？
2. 做仓库这么多年，有啥心得？
3. 原仓库人员架构，仓库面积，工作流程？
4. 在过往的经历中有没有特别的业绩或者值得自己骄傲的事情？
5.在以往工作中认为最大的难处在哪里？

我的回答：
1. 自我介绍就是套路，之前总结过，不说了
2. 心得： 目标统一、流程优化、执行到位、人员激励、持续改善，也是从这5方面大概说了下。
3. 这个容易，实活实说
4. 说了2个，一个是如何提高仓容面积，一个是控制加班改善，
5. 最大的难处是人员的管理

这次面试是失败的，满怀信心，结果对方回复，和公司要求不符合。大家说说

luodan_11

“5. 最大的难处是人员的管理”
这个回答可能不符合他们的要求，个人观点。

最好加上如何去克服，如何去改善。
他们需要的是解决问题的人，而不仅仅是发现难题。

海浪來來

以一颗平和而自然的心态去参加面试，在面试过程中尽量发挥表现出自己，只要做到自认为很好，就足够了。
至于公司方面是否录用，涉及到很多其他方面的问题，那些事情并不是我们可以控制掌握的了的。
调整心态，对自己负起责任来，是我们需要做的事情。

面试失败，和公司要求不符合。说明你的回答，不是他们想要的答案。
一般外招的都是有很多实战经验的，能对现有问题一针见血的改善和解决。

如果你的答案他们否定，有两个方面：
一个是该公司目前的实际情况与你的答案没法匹配解决；另就是有的领导还是会看一下眼缘的，也就是第一印象。
谋事在人，成事在天，现实中，面试是否成功跟能力没有必须的关系

leanzbhy

第5点，在以往工作中认为最大的难处在哪里？
最大的难处在于，对团队中的刺头员工，如何辞退的问题。
由于劳动法规定，员工未犯错，不能轻易辞退员工，辞退必须按劳动法赔偿。

所以，对刺头员工，你明知他影响团队，给团队带来不好作用。
但他也没犯什么大错，比如：安排他加班，就是不加班；
安排他负责工作之外的工作，他就是不配合；
后面挑是非，造成团队矛盾……等等。你也辞退不了。

这样回答，应该可以很巧妙地把难处抛回给公司。
这就不是我的能力问题了。