人事总监做KPI，需要提建议，怎样对仓库员工做绩效考核？

xiang8410

大家好，我们公司起步晚，发展快，但各方面制度都没有，管理一片混乱。

现在请了一位人事总监要做KPI，需要仓库部门提建议如何对仓库员工绩效考核。
从工作态度、工作质量、工作效率、制度执行这四大块要求细分。

各位大神前辈指教一下，仓库工作人员的绩效考核怎样做？这个建设怎样提？

Bubble

人事总监给出的“工作态度、工作质量、工作效率、制度执行”四个模块，是适合所有部门的。
仓库把对应的考核标准细化就行了，比如工作质量，包括仓库账目相符、现场5S管理、货物标识清楚……等。

分享一份《仓管员绩效考核表格》，在下面附件的Excel文件中，请下载参考，希望对你有用。

-.-！

Bubble 发表于 2019-2-25 10:30
人事总监给出的“工作态度、工作质量、工作效率、制度执行”四个模块，是适合所有部门的。
仓库把对应的考 ...

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阳光倾诚

绩效考核切忌主观评价，也不宜考核太细
仓库主要考核指标：
账实一致率目标XX%，每下降XX%扣XXX分
物位一致率目标XX%，每下降XX%扣XXX分
先进先出执行率目标XX%，每下降XX%扣XXX分
当日出、入库任务完结率目标XX%，每下降XX%扣XXX分
以上指标均可量化，也是仓库管理重点

luobo818

1.账务一致性核对；
2.库区管理；
3.发货及时性，有无停线影响；
4.库区利用率

273788497

这个只有参考性意见，实际还得根据实际情况来
一般就是
帐卡物一致性
5s是否到位
收发货的及时性
投诉率

931131832@qq.co

收发货准确率，收发货及时性，着装规范，安全意识，内外部投诉，仓库5S及点检，盘点，先进先出，货物安全无破损，服从管理，收发货量等都可以作为考核指标，还可以根据实际情况做一下考核项目的增减，每项权重根据公司不同侧重进行安排。