面试几家仓库主管都没成功，希望各位指点一下怎么办呀？

meidehen

之前在一家电子厂经过努力做了仓库主管后来公司搬走了，闲太远没去。可是现在找了几家公司面试仓库主管后都没音讯了，希望各位帮忙出出注意，谢谢先

洪历

仓库主管首先要做到以下几点：
知人善用，用之所长，避之所短；
还有就是公私分明，奖惩分明，该奖则奖，该罚则罚。
同时如果是说平常的工作 ，那就要明确仓储的职责是什么啦，主要就是收、管、发；
最好是空间充分利用，账务相符。
这就是大体的答案，具体的话因各人经历不一样，也不能给出详细的答案，只有靠你自己去发挥啦。

朱庭芳

应聘面试是要综合考虑你的管理能力与素质的，一般来说面试做仓库主管有以下几个标准，你可以自己对照一下，在哪些方面还有待加强？

　　1、形象气质　　满分：10
　　权重：10%
　　（0～3）着装整洁
　　（4～6）五官端正，着装基本得体
　　（7～10）自信端庄，形象气质佳，有主管风范

2、工作态度
　　满分：10
　　权重：20%
　　（0～3）工作态度不端正，工作积极性不高
　　（4～6）工作态度端正，工作积极性一般
　　（7～10）工作态度端正，积极性高，有很强的主动性

3、专业技能
　　满分：10
　　权重：10%
　　（0～3）管理专业知识略有欠缺，缺乏应用能力和经验
　　（4～6）基本掌握管理专业知识并有一定实践经验
　　（7～10）熟练掌握相关专业知识并有丰富的实践经验

4、个性特征
　　满分：10
　　权重：20%
　　（0～3）性格沉着坚毅（4～6）具备基本的人际交往能力但团队合作主动性
　　（7～10）注重与他人的配合与协调，乐于构建友好和谐的工作关系

5、沟通协调能力
　　满分：10
　　权重：20%
　　（0～3）与上下级及顾客沟通效果不好，不太考虑和听取别人意见，不能很好地协调上下级之间以及各部门之间的关系
　　（4～6）与上下级及顾客沟通协调一般，也能听取一些人的意见。
　　（7～10）能通过各种方法与上下级交流和协调，能很好听取别人意见和协调本部门员工之间的关系

6、应变力
　　满分：10
　　权重：20%
　　（0～3）对发生的问题分析不够全面和深刻，问题解决也不太好
　　（4～6）能比较全面、深刻地对发生的问题进行分析，也能比较好的解决
　　（7～10）能全面、深刻地分析问题发生发展的原因，在分析问题原因的基础上找到很好的解决问题的措施

张月帝

多补补仓库管理的知识吧，对一些专业性的仓库管理知识一定要熟知，不然别人问到就回答不上来，那自然就没戏了。
还有就是自己要表现的大方一点，一定要给人一种你对仓库很了解，很有经验的感觉。
因为别人是招一位仓库主管，不是招学员、仓管员之类的，管理者就要有一定的气质。

李宽

可能楼主对仓库管理的认识不是很深或者经验还不是很老道，一般从基础提上来的仓库管理人员都有这样的问题，如果让你实际做仓库的工作可能你会做，但如果是在面试时让你深入讲解，你可能讲得不太透彻，这样给面试考官的印象就不太好。

建议楼主还是趁这段时间买几本仓库管理的书恶补一下，或者在库管易网站里多看一些仓库管理知识的贴子与资料，这些虽然是理论,但在实践中必竞有个方向，面试回答问题时最起码不会出现不知道如何答的情况。

先从这几个方面入手吧：仓库的日常事务管理、人员协调、对于进出货的控制、供应商、生产部之间的协调……

徐嘉烙

面试仓库主管的话，在去面试仓库主管时，去面试仓库主管不需要穿正装，衣着打扮尽量朴实，干净利索点显得人有精神。
回答问题多注意仓库管理的细节问，语言不要太浮夸，应该注意表达你的认真仔细和耐心，仓库管理工作需要很强的责任感，多跟面试官表示你有责任心和信心做好这个工作。

姚鑫

面试仓库主管注意以下几个问题：
1. 首先要在过程中强调自己对仓库管理工作的自信，相信自己的认真仔细的工作态度能胜任这份工作
2. 其次要强调自己能与公司其它部门沟通，有团队精神
3. 最后就是细节问题，还有就是说话时慢点，想清楚了再回答问题
祝你早日找到合适的工作。

许小群

面试几次都没有成功，确实让人很郁闷。
你要先想想，自己真的准备好了吗？从形象到气质，语言上的坦然与真诚占主要的！
想想看，自己做到了吗？不要灰心，成长第一步，你要勇敢的跨出去呀！

陈巧珍

如果你面试了几家公司都找您，你才伤心呢，现在工作不是那么好找的，适合你的工资不高，工资高的你做不来，做得来的你又不想做。
所以找工作就不能着急，越着急就会乱了阵脚，很容易偏离自己原来对工作的定位。

丁力

找工作太难了，不是你不够优秀，是在是优秀的人太多了。
慢慢来，工作总会有的。
诚意第一，自信第二，经验第三。
其它的学校、成绩、证书都是plus。
加油吧，祝你好运！