接手仓库就很乱，实物比帐目少，离职时怎样与下任交接？

wh_827

上个月面试了一家公司做仓管员，之前几个月因为前任仓管员离职，公司找了一位生产工人顶替了两个月，仓库做的很乱。
我入职后也没做全面盘点，也没给我交接账目，接手后经常遇到实物比帐目少数的物料，当时问过经理他说后面慢慢做平。

后来慢慢接触物料多了，发现很多货物实际数量都不对，加上工资没达到我入职时理想的要求，我现在试用期申请离职。
经理要求我，等找到人做完了解才走，这个我到时候怎么说的清楚？要我赔怎么办？请大家指教一下我应该怎么做呀？

陪着他吃苦

应该不会要你赔吧！你们经理也是知道情况的。
新人还没来之前，该怎么做就怎么做呗！如：正常的收料、上架、发料、记账，把你收的、发的新单把账记上去。

明兰

你交接给别人：
给他所有的单据、账目，告诉他物料基本的放置区域、收发料的工作流程。
可以协助他进行仓库实物的盘点，既然账目不准确了，就以货物实际数量为准。
带他去将来会与他工作有关系的部门熟悉下，还有就是告诉他需要知道或者想知道的事。

全村的希望

这个经理居然说后面慢慢做平？
应该立刻马上全面盘点、货物分类、上物料卡、改写数据。
这样一拖再拖，仓库只会更乱 ！

鞋厂仓库

人家都不做了，“马上全面盘点、货物分类、上物料卡、改写数据”，以前就是个烂摊子，有点不现实。
新人一来又要全面盘点，又要改写数据，正常的人都做不来的，最起码要适应一段时间，等上手了再慢慢完善。
物料在流动，都是环环相扣的，仓库最怕的就是人员不稳定！