电商打包配货人员薪资和考核机制，如何设置提高积极性？

全村最靓的仔

我们是做炒货食品的电商，推了几款爆品以后销量不断上升，招了四五个打包员，也配货、也打包，还有一些琐碎的事。
目前定的是底薪2600元，转正3000元，可是单量越来越多，想着怎么调动大家积极性。
因为我一直做运营工作，对仓储打包不了解，有没有大神支招，如何给打包员分配薪资呢？

hfb96220

人员多，可以把岗位分得更细致一点，责任划分得更清楚！
奖励可以按销售利润或者完成基础单量后增加的的单来算，按岗位分配奖金。
容易出错的岗位奖罚都要加大，赏罚分明。

上海追得daily代

楼主能否有什么细化的具体措施？我也在想这个问题。

JackSong

电商应该可以做计件奖励，基本操作量+计件奖励金。

哈哈怪

人员多，可以把岗位分得更细致一点，实行无底薪计件

wsq456

计件，多劳多得。
展示每人计件数据，有比较才有动力。

下雨啦！

用打包机就是一个不错的效率提升，都是自动化。

ass004

也不懂你的货有多少，包装复杂性，有的可以通过流水线操作，如果有量的话，你也可以通过计件的

13100037012

工资是提高积极性的最好手段

bigtotoro

JackSong 发表于 2019-8-3 17:18
电商应该可以做计件奖励，基本操作量+计件奖励金。

三个人，一个主操作ERP，一天100~150单，如何计算。。。