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仓管员与配货员考核办法,仓库内部考核标准与奖罚机制

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发表于 2019-10-18 09:34:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
在一个岗位时间长了,任谁都会有厌烦、懈怠心理,很多员工目前存在的一些问题,那么, 我们能不能通过绩效考核来解决目前问题呢?
分享仓管员与配货员考核办法,使之充分地调动起员工工作的积极性,进而更好的为公司服务,使得公司更好发展。

部门考核标准与清单
总则:为明确仓库工作职责,实施合理压力传递机构制及公开公平的仓库管理考核体系。仓管员应及时准确  快速  优质的收发工作及库存保管工作,切实履行成品物料贮备和配送的物流职能。                        
范围:本办法适用于成品仓库         
一. 仓库主管负责对整个仓库管理工作进行考核并负责实施。                        
二. 工资调配方式以合格分为标准。                        
三. 考核方式采用扣分法,各相关岗位考核基础分  合格分与及格分见下表所列                        
快照2.png
     
岗位工资结构                      
工资结构                       
1.仓管员与配货员工资结构2200元基本工资+全勤+工龄+加班费+绩效考核(0-500)+生活卡                        
年终奖(方案待定:每月工资 X 0.12工作至年假的才有年终奖)                        
奖罚方式:
1.如有仓库所有成员都在合格分(含合格分)以上,则当月无罚。               
2.如有仓库成员在及格分以下每一分10元进行扣罚。               
3.全体成员得分都在及格分一下则仓库主管承担重大管理责任:则在当月一次扣罚仓库主管100元,其他成员照罚不奖.                 
4仓库主管对仓库不定期进行抽查。发现不符合项目按标准扣分。               
5.考核管理办法;每月由仓库主管对仓库人员进行日常考核,并将考核统计表结果公布,考核作为仓库人员工作业绩评价,工资调配依据。               
6.如仓库人员连续3个月得分为最后一名,将作为半年的岗位调整  裁员的对象.               
7.绩效奖则根据当月的得分按正比例计算当事人的绩效奖励,实行公开透明考核机构.               
8.对月考核第一名的仓管员,另外增加150元标兵奖。(仓库主管不计)                 

…………

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发表于 2019-10-23 11:36:41 | 显示全部楼层
这个细则好,好想推荐给早上回复的一个抱怨仓库工作效率低、员工消极怠工的楼主,希望他能看到这篇文章。
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发表于 2019-10-27 22:19:58 | 显示全部楼层
仓管员工资这么低吗,2200元?
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