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仓储新员工入职培训计划,仓管员入职培训内容与指导标准

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发表于 2020-1-2 14:12:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
新员工入职培训往往能够体现出企业对于人才培养的重视程度,他们初来乍到,对企业的很多规范制度、公司文化都不了解。
那么,如何制定一份新员工入职培训计划呢?

一、 入职培训的目的:即为本次计划的明确目的, 通过培训实现什么的结果。
1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;
2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。
3、帮助新员工适应工作群体和规范;鼓励新员工形成积极的态度。

二、培训对象:即为我们需要培训哪些人
公司所有新进员工

三、培训排期:即为培训需要花费的周期,哪些阶段,每个阶段需要培训的主要内容。具体清单如下。
快照24.png
备注:所有工作指导项目及日常布置工作执行“布置工作讲标准”七字方针


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发表于 2020-1-4 08:59:32 来自手机 | 显示全部楼层
很好很全面
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发表于 2020-1-4 15:55:27 | 显示全部楼层
有计划性的,忙而不乱。
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发表于 2020-1-4 16:49:27 | 显示全部楼层
还可以哟!
记得我入职的第一天,领导就带我到仓库现场转了一圈。
然后就给我几张发料单,说:“今天把这几张备好,生产部明天一早来领”
我去,。。。。我都不知道当时是怎么过来的。
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发表于 2020-1-7 16:44:48 | 显示全部楼层
新人,学习了,收货很大
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