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绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。今天来个简单版的仓管员绩效考核方案分享给大家，
一、岗位名称：仓库保管员
二、薪资结构：基本工资、绩效工资
三、考核方法：
1、考核指标及权重
2、考核人：仓库主管
3、参照绩效考核表中的标准进行打分，百分制，累计得分为绩效工资提成系数。
四、薪资计算公式：
月薪=基本工资+绩效工资
绩效工资=按重量销售货品的重量（kg）×0.01元×绩效工资提成系数+按数量出库货品的最小销售单位×0.01元×绩效工资提成系数
备注：基本工资见公司岗位薪点标准。
绩效工资提成系数见附件一绩效考核表如下：
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