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仓储部多能工培训计划,多能工任职要求与培养通用课程

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发表于 2020-5-7 09:22:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
培养员工多种岗位技能,实现人力资源跨部门的调配;
同时给予员工一个技能发展的平台;并优化岗位配置,使提升工作效。

内容大纲:
一、多能工培养对象
二、多能工培养目的
三、多能工晋升阶梯以及晋升通道
四、多能工培训通用课程

一、多能工培养对象
◤分拣员
◤扫描员
◤上架员
◤拣货员
◤包装员
◤发货员
◤问题处理员

二、多能工培养目的
快照1.png
目 的:
1、培养员工多种岗位技能,实现人力资源跨部门的调配;
2、给予员工一个技能发展的平台;
3、优化岗位配置,提升工作效率;

三、多能工晋升阶梯以及晋升通道
快照2.png
说明:所有员工需要从一级多能工开始培养,逐级晋升。
快照3.png

多能工任职要求:
一星级:
1、工作认真负责,较强的敬业精神,无任何违纪违规行为;
2、具有较强的安全防范意识;
3、掌握对应扫面以及分拣技能;

二星级:
1、工作认真负责,无任何违纪违规行为;
2、沟通能力较强,具有较强团队合作精神,能鼓励带动组员一起共同完成工作;
3、能熟练掌握IB&OB技能;

三星级:
1、工作认真负责,无任何违纪违规行为;
2、具备一定语言表达能力,较强的沟通能力;
3、具有较强的团队合作精神,具有带领团队的管理能力;
4、掌握一定班组长现场管理技能;
5、熟练掌握CRW任何作业操作

…………

以上贴子只是内容提要,完整祥细的PPT内容在下面附件中,请下载后阅读:

仓储部多能工培训计划,多能工任职要求与培养通用课程.pptx

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发表于 2020-5-8 14:05:43 | 显示全部楼层
一人多职,一职多能——小企业的生存之道。
一份付出一份收获,小企业学的东西比较多。
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发表于 2020-5-8 15:12:37 | 显示全部楼层
仓库的工作一定要交给一个熟悉仓库的人,这样可以减少发货失误以及提高工作效率。
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发表于 2020-5-12 14:58:09 | 显示全部楼层
在小公司里就是这样,一个人干几个人的工作。
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