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员工个人发展计划IDP实施方案,通过IDP提升工作能力与成绩

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发表于 2020-6-3 08:37:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
制定并实施IDP,直接和最大的受益人是自己,因此对这个最关心\最用心的应该是自己;
制定IDP后,不应仅仅等待公司给你分配资源,要主动去寻找和争取发展资源和机会,资源是有限的,发展是无限的;
发展形式多种多样,不拘泥于培训,实际工作中的每一次实践都是最好的提升机会。

目录
一、为啥需要IDP
二、什么是IDP
三、IDP怎么做?
四、附件 - 工具包

一、为啥需要IDP?
管理者:
1、为什么我的下属工作积极性不高?
2、为什么我的下属不理解我的指示?
3、我的下属总是犯同样的错误怎么办?
4、我的团队人心涣散、情绪低落怎么办?
5、......

下属:
1、为什么我要辞职了上级才来对我嘘寒问暖?
2、为什么我的职级晋升比我期待的慢?
3、为什么我的绩效考核结果总是不如我的预期?
4、我的发展出现了瓶颈怎么办?
5、我的上级很少找我谈话,是不是对我有偏见?
6、......

新技能Get  IDP
1、IDP是连接员工职业发展方向与公司能力要求的桥梁,帮助员工将个人发展与公司需求相结合,获得可持续的职业竞争优势;
2、IDP是促进员工与主管就职业发展进行有效沟通的工具;
3、IDP帮助员工提升能力与经验、提升当前的工作绩效,为进一步职业发展做好准备;

二、什么是IDP
Individual Development Plan  个人发展计划
是指结合员工岗位需要及个人发展意向,基于与主管的面谈沟通,针对有待提高的绩效和能力,制定的一定时期具体且可量度的、系统的发展计划,来实现个人发展目标
快照1.png

三、IDP怎么做?
快照2.png

详解STEP2-面谈前期准备
快照3.png
参考文献(详见本PPT后的附件):
《IDP模板》
《通道职业能力标准》(如有)
《员工个人绩效考核评估结果》
《员工360评估报告》(如有)

快照4.png
参考文献:
《IDP模板》
《个人绩效考核结果》
《通道职业能力标准》(如有)

…………

以上贴子只是内容提要,完整祥细的PPT内容在下面附件中,请下载后阅读:

员工个人发展计划IDP实施方案,通过IDP提升工作能力与成绩.pptx

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员工个人发展计划IDP实施方案,通过IDP提升工作能力与成绩.pptx

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发表于 2020-6-3 16:33:34 | 显示全部楼层
IDP分5个步骤。
内容很有收获。
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发表于 2020-6-5 09:41:34 | 显示全部楼层
要主动去寻找和争取发展资源和机会,资源是有限的,发展是无限的。
也叫创新。
太赞啦!
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发表于 2020-6-16 20:22:42 | 显示全部楼层
这个主题有点kanbudong

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发表于 2020-7-3 09:20:01 | 显示全部楼层
mark,回头看
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
这个主题有点意思 IDP
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发表于 3 天前 | 显示全部楼层
企业管理员工自我提升更重要
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发表于 3 天前 | 显示全部楼层
帮助员工进步
帮助主管自我提升
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