员工个人发展计划IDP实施方案，通过IDP提升工作能力与成绩

都教授

制定并实施IDP，直接和最大的受益人是自己，因此对这个最关心\最用心的应该是自己；
制定IDP后，不应仅仅等待公司给你分配资源，要主动去寻找和争取发展资源和机会，资源是有限的，发展是无限的；
发展形式多种多样，不拘泥于培训，实际工作中的每一次实践都是最好的提升机会。

目录
一、为啥需要IDP
二、什么是IDP
三、IDP怎么做？
四、附件 － 工具包

一、为啥需要IDP？
管理者：
1、为什么我的下属工作积极性不高？
2、为什么我的下属不理解我的指示？
3、我的下属总是犯同样的错误怎么办？
4、我的团队人心涣散、情绪低落怎么办？
5、......

下属：
1、为什么我要辞职了上级才来对我嘘寒问暖？
2、为什么我的职级晋升比我期待的慢？
3、为什么我的绩效考核结果总是不如我的预期?
4、我的发展出现了瓶颈怎么办？
5、我的上级很少找我谈话，是不是对我有偏见？
6、......

新技能Get  IDP
1、IDP是连接员工职业发展方向与公司能力要求的桥梁，帮助员工将个人发展与公司需求相结合，获得可持续的职业竞争优势；
2、IDP是促进员工与主管就职业发展进行有效沟通的工具；
3、IDP帮助员工提升能力与经验、提升当前的工作绩效，为进一步职业发展做好准备；

二、什么是IDP
Individual Development Plan  个人发展计划
是指结合员工岗位需要及个人发展意向，基于与主管的面谈沟通，针对有待提高的绩效和能力，制定的一定时期具体且可量度的、系统的发展计划，来实现个人发展目标。


三、IDP怎么做？


详解STEP2-面谈前期准备

参考文献（详见本PPT后的附件）：
《IDP模板》
《通道职业能力标准》（如有）
《员工个人绩效考核评估结果》
《员工360评估报告》（如有）


参考文献：
《IDP模板》
《个人绩效考核结果》
《通道职业能力标准》（如有）

…………

以上贴子只是内容提要，完整祥细的PPT内容在下面附件中，请下载后阅读：

1只大眼

IDP分5个步骤。
内容很有收获。

45岁之前

要主动去寻找和争取发展资源和机会，资源是有限的，发展是无限的。
也叫创新。
太赞啦！

jckiko

这个主题有点kanbudong

954189991

mark，回头看

20340007

这个主题有点意思 IDP

柬单到家-Mr.梁

企业管理员工自我提升更重要

bowen3540

帮助员工进步
帮助主管自我提升

dickczh

学习了，可以参考你的报告来完成我的报告。谢谢。

zzq1121

看看先！  好像很有用