电话面试仓库主管职位，让我说一下仓库流程，怎么回答？

jingming2688

电话面试仓库主管，对方问：“你能不能说一下仓库的流程？”

这个问题把我问懵了，我第一时间想到的就是进销存。
但这样回答又太简单了，可是我就这么回答了，结果可想而知。

各位同行，请问该如何回答这个问题最合适？
HR问这个问题的目的是什么？要很详细的把流程说出来吗？

下雨啦！

提前问一下，看你是否与他们公司相符呀。
感觉你好纠结哟！
有没有叫你去现场面试？

jingming2688

下雨啦！ 发表于 2020-7-21 09:09
提前问一下，看你是否与他们公司相符呀。
感觉你好纠结哟！
有没有叫你去现场面试？ ...

没有纠结，面试过不了，电话中已经感觉到了。得锻炼自己表达能力才行

白子画

HR就是公司招聘的，仓库具体详细业务可能她们不是很知晓。
原因还是我们前期没有把功课做足。
流程这是仓库基本的知识。
主管就是部门领导，领导则领人，领人则领心；管理则管人，管人则管事。一般不做具体业务。

jingming2688

白子画 发表于 2020-7-21 10:04
HR就是公司招聘的，仓库具体详细业务可能她们不是很知晓。
原因还是我们前期没有把功课做足。
流程这是仓库 ...

是的，你说的有道理，还是前期我没有把功课做足

2020-5

一个优秀的领导应具备的素质如下：
1、处事冷静，但不优柔寡断
2、做事认真，但不事事求“完美”
3、关注细节，但不拘泥于小节
4、协商安排工作，绝少发号施令
5、关爱下属，懂得惜才爱才
6、不满足于现状，但不脱离现实
7、谦虚谨慎，善于学习
8、对人宽容，甘于忍让
说了这么多，道理都懂，一边学一边做，才是正理。

ivim

仓库主管必须熟悉仓库的流程，其次就是你的语言组织和表述能力。

柬单到家-Mr.梁

仓库主管必须熟悉仓库的流程，进货，出货，货品期效管理！

真是费钱啊

还是太紧张了，下次准备充分就好了

神父

HR问这个问题，一般是在招聘中基层管理人员时必要的问题之一。
回答的有没有偏差，或者跟应聘公司流程是否一致都没什么关系。
关键考验的，是应聘者对于整体工作的全局掌握程度。

因为从基层的执行者到管理者，最重要的差别就是：
简单的标准流程执行（只着眼于自己的工序或环节）——根据业务梳理制定整体流程。

所以，建议面试时被问道这个问题，可以介绍整体供应链，尽量完整一些，可以延伸到库房上下游一两个环节。
另外，根据面试Star原则，最好举几个自己根据不同业务，制定或调整流程的例子。