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薪酬福利本是一家，而“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，好的福利比薪酬更有吸引力，好福利甚至可以弥补薪酬低的弱势，拉平企业薪酬福利的整体竞争力。
1. 目的:
为给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。
2. 适用范围:
适用于公司全体员工。
3. 职责：
3.1 人事行政部：负责本制度的制定修改，及相关福利项目管理、落实、执行。
3.2 总经办：负责公司福利政策、方案的审核审批，重大福利事项呈股东会审批；
4. 福利分类：
5. 社会保险
5.1 定义：公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
5.2 参保标准：依东莞市社保局要求参保。
5.3 新增停缴：新员工15日（含）前入职从当月开始购买社保，15日后入职从次月开始购买社保。
5.4 商业保险：所有员均购买商业保险。
6. 节庆慰问
6.1 国假：
6.1.1 公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下：
6.2 带薪年假：
6.2.1 员工公司工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；
6.2.2 公司根据经营情况，统一安排春节期间休年假，剩余未安排年假由员工自行支配调休。休年假者，须填写《请/休假申请单》，经部门负责人批准后方可休假；
6.2.3 年假统计以4小时为最小单位，不足4小时的以4小时计算；
6.2.4 剩余年假须在当年度（计算期间为每年的1月1日至12月31日）休完，不能跨年度使用，当年未休年假视为自动放弃；
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