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食品工厂规章制度为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证食品的安全，生产工作的顺利进行特制订一系列管理制度。
=========全文目录=========
1、员工招聘制度…………………………………………06
2、员工请假制度…………………………………………08
3、公司例会制度…………………………………………10
4、试用期员工转正制度………………………………13
5、办公物品管理制度…………………………….……16
6、考勤制度……………………………………….………20
7、车路费管理规定……………….………….…………21
8、印章文书管理制度……………………….…………24
9、宿舍管理处罚制度…………………………….……27
10、优秀员工评选办法………………………………..28
11、员工离职规定……………………………….……..30
12、仓库安全管理规定………………………..……..32
13、仓库保管员职责…………………………...……..33
14、出入库管理制度…………………………...……..34
15、仓库盘点制度………………………………....…..35
16、包装车间管理制度……………………….....…..35
17、车间主任职责…………………………....………..36
18、更衣室卫生管理制度……………….....………..37
19、车间生产管理制度…………………….....……..38
20、烘干车间管理制度………………….....………..39
21、配料车间管理制度………………….....………..39
22、生处理车间管理制度………………....………..40
23、熟制车间管理制度………………….…..….…..40
24、车间奖惩制度…………………………….……. ..41
25、后勤管理岗位职责…………………..….………42
26、门卫管理职责………………………...…….……43
27、食堂管理规章制度…………………....….……45
28、主管会计工作职责………………....….………46
29、出纳员工作制度……………………….….……47
30、记账员工作制度……………………….….……48
31、品管科科长职责……………………...…….…49
32、销售部岗位职责…………………………..……50
33、行政人事经理岗位职责……………….….…56
34、行政文秘管理办法……………………...……57
35、办公室日常行为规范……………….…….…58
36、厂区进出规定…………………………...….…64
37、进出车间规定…………………………....……65
38、绩效考核制度…………………………....……66
39、员工规范细则…………………………...….…69
40、消防器材使用管理条例……………...……73
41、消防安全管理处罚细则……………...……74
42、安全生产惩罚实施细则……………...……75
43、文明卫生惩罚实施细则………….….….…76
44、合同管理规范化标准……………….…..…76
45、车辆管理制度………………………..…….…84
46、电梯使用规范………………………..…….…92
47、电工管理细则………………………..…….…92
48、驾驶员管理规定…………………….…….…94
49、员工投诉与福利………………………..……95
50、支部书记岗位职责…………………….……97
51、工会和工会主席岗位职责…………….…99
=========正文节选=========
1、员工招聘管理制度
第一条 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。
第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。
第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。
第四条 复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查，有重大病史或犯罪前科者公司将不予以录用。
第五条 新进员工通过审核后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。
第六条 新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括以下资料：原单位的离职证明、填写个人《人事登记表》、交登记照片2张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件等。《人事登记表》必须在到职当日填写，由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。
第七条 部门经理及其他高级职员的招聘，由公司总经理或主管副总经理提出申请后执行。
员工入职须知
本公司本着平等合理的原则，特定以下条款，请应聘人员认真参阅，自觉执行。
一 、应聘人员，试工期为7个工作日，试工期内聘用双方均可单方解除聘用关系，但不计发薪水。
二 、试工期满后，转为试用期，试用期为1-2个月（视工作表现而定），试用期满合格后方可转正；已转正的员工辞职，须提前30天提出书面申请，报经部门经理批准，公司领导批准方可辞工，否则按自动离职处理；试用期内员工不得提出辞工。
三 、员工必须严格遵守公司的工作岗位及作息时间安排（包括加班），请病、事假时须先向部门主管作书面申请，再到人事部登记后方可生效，未获批准擅自离职者按旷工处理。
四 、旷工一天扣3天工资，旷工两天扣6天工资，一个月累计旷工三天者按自动离职处理，公司不作任何经济补偿。
五 、公司执行上下班打卡的考勤制度，作为核定当月工资及扣款的依据之一，员工务必亲自打卡，委托他人打卡、受托打卡或擅自签卡者，作违反厂规论处，公司有权开除，并不作任何经济补偿。
六 、聘用期间每月的 发上月工资，即先工作后发薪。
七 、员工务必严格遵守公司的消防安全管理制度，严禁擅自移动与破坏公司区域内 的消防设备设施；严禁在生产车间、集体宿舍扔易引起火灾的物品；应在安全用电的前提下使用电器设备，严禁超负荷使用；车间生产严格按照操作规程操作。
八 、爱护公司财物，不得损坏、窃取公司及他人物品，违者视情节轻重作开除或送公安机关处理。
九 、自动离职或因违反厂规被开除的人员，公司将不予结算一切工资和任何福利。
十 、其他厂规详见《公司管理制度》
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