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绩效考核是企业管理的一种重要手段，绩效考核的实施让员工有了目标感和危机感， 绩效考核起到了一面镜子的作用， 让员工时刻看到自己这段时间的工作效果。
今天我为大家分享仓库主管与仓管员考核表，供大家参阅。
填写要求：
1.当月主要完成工作及考核权重（权重合计为100%），应与绩效计划表的工作安排及考核权重一致；当月实际工作确有调整的，据实调整 。
2.填写完成的主要工作内容及取得的实际成效
3.部门自评本部门工作情况后，分管领导审核确定最终的评价分数
4.本月的绩效评价表在本月底最后1个工作日提交人力资源部
填写要求：
1.当月主要完成工作及考核权重（权重合计为100%），应与绩效计划表的工作安排及考核权重一致；当月实际工作确有调整的，据实调整 。
2.填写完成的主要工作内容及取得的实际成效
3.部门自评本部门工作情况后，分管领导审核确定最终的评价分数
4. 本月的绩效评价表在本月底最后1个工作日提交人力资源部
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