仓库绩效考核指标，仓库流程分析、效率指标、岗位整合

姊妹

绩效考核的真正目的是让业绩翻倍，是通过绩效激活组织，激活团队，实现组织蜕变。

PPT目录：
一、流程分类
二、流程分析
三、按流程制定效率指标
四、对制定效率指标按岗位整合

一、流程分类


二、流程分析
商品验收、入仓详细流程


库存商品保质期检查详细流程


商品越库详细流程


返向商品验收详细流程


商品（食品、非食品）发货详细流程


…………

以上贴子只是内容提要，完整祥细的内容在下面附件中，请下载后阅读：

白子画

绩效考核的目的是让工作改善，通过培训，训练，缺脑补脑，缺沟通补沟通，缺操作补操作等等，使它全面发展，最终给到员工在企业里面得到顺利的发展及成功的机会。

gugu

绩效：成效，绩效显著。

使之进行持续的沟通，辅导，改进和提升的过程。

参考一下你们的绩效考核标准。

martin66537

收藏学习了，非常感谢。