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仓库劳动工具发放标准,工具发放方法与丢失损坏赔偿规定

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发表于 2021-4-13 13:30:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、范围
1.1本标准规定了劳动工具领用、使用、保管、借用等内容。
1.2本标准适应于公司内部领用工具的相关部门。
1.3本标准规定的劳动工具不包括规定内的交接班劳动工具。
1.4劳动工具不包括劳保用品,劳保用品根据公司的劳动防护用品管理制度发放。

2、职责
2.1组织实施工具发放管理责任部门是仓储部。
2.2组织实施工具发放管理协助部门是各相关部门。

3、发放方法
3.1  工具分个人工具和公用工具两类。
A.个人工具凭个人工具卡,按个人工具发放标准领取,并保管使用。
B.公用工具按各部门不同情况予以配备,并建立公用工具台帐。
3.2新工领用工具,必须持部门证明,部门经理签字,方能按确认的工种领用工具。
3.3工具原则上以旧换新,且旧品规格型号要与工具手册登记相符,必须完整。凡旧工具能修复使用者不予领换。
3.4临时抢修需用工具,凭部门经理批示发放,可以借用,但丢失费用由个人自理。
3.5因工作需要,调离本公司或内部变换工种,所领个人工具应退还仓库

4、工具丢失和无故损坏的赔偿
4.1领用半年以内的,按原价80%赔偿;领用一年以内的,按原价60%赔偿;领用一年以上的按原价40%赔偿。
4.2丢失工具手册,补发时收成本费5元。
4.3因工种调换,从调换日起个人工具限半个月交回,逾期不交者,按原价扣款。
4.4因事故丢失、损坏的工具要补发时,须由本人提出书面申请,经部门主管领导审批,部门经理签署意见,由仓储部补发。其它原因丢失、损坏的工具,由所在部门填写赔偿手续,经仓储部认可后到财务交款。具体手续见附表。
4.5个人工具丢失由个人按相关要求赔偿,公用工具丢失由班组长个人或班组集体赔偿。

5、工具的分级管理
5.1工具管理原则上分三级,即部门(车间)、班组和个人三级。
5.2各部门(车间)应建立班组和个人工具卡。新进员工,由班组长持人力资源部工种分配单到仓库领取个人工具。凡没有定工种人员,一律不得领取个人工具。

6、手电筒的管理
6.1手电筒使用期为二年,使用期满后确实不能使用的,以旧换新。
6.2正常生产情况下,由于本身质量故障原因,本身保持清洁的可以申请以旧换新。

7、公用工具的范围
7.1各种计量工具、测量工具、小型起重器材等。14”以上活动扳手,18”以上管钳、套筒扳手、梅花扳手、丝攻、钻花、扳手、8磅以上的大锤、摇表、万用表、电铬铁等,根据各单位情况予以配备。
7.2操作工按操作性质配备必要的工具。
7.3班组公用工具根据不同情况予以配备。

…………

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发表于 2021-4-14 15:04:43 | 显示全部楼层
工具算不算为固定资产?
需不需要做一个跟踪记录卡?
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 楼主| 发表于 2021-4-14 15:41:19 | 显示全部楼层
大小同价 发表于 2021-4-14 15:04
工具算不算为固定资产?
需不需要做一个跟踪记录卡?

需要单独建工具卡
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