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跳槽到一家企业当五金仓库管理员,半个月后突然被开除了

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发表于 2022-3-4 18:52:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
这家公司刚搬的新厂房,好几个仓库合并的,并且以前无任何基础,各种损耗品很多,最重要的是仓库没装锁。
我刚来时就问过厂长,前期只能先整理好、入好库,其他的文档什么的才好搞得起来,他也同意了。
我忙了半个月,到现在锁也没给装起来,然后突然就被约谈,说我没给他仓库搞起来,我就这样被开除了。。。

前面整理时,每天都在整理中看得到变化,那个仓库大致分类了下,并且在没锁的情况下,开始盘点库存的。
真搞不明白,我做错了什么呀?
仓库就我一个人,外加一个其他部门过来打下手的,每天还要跟各部门沟通,买材料、领材料还要到楼下收货。

一个仓库上百种物资,特别是螺丝等各种小配件,一大堆,只有2个人,其中1个还是啥也不懂的帮忙的。
这么乱的情况,半个月就想完全整理好吗?100来人的公司要求都这么高的?
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发表于 2022-3-5 07:55:00 | 显示全部楼层
这是被白嫖了吧,公司没人搞这东西,等你搞的差不多了,就可以踹了。
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 楼主| 发表于 2022-3-5 15:59:23 | 显示全部楼层
当天结算当天让你走人,可能除了还没开始入库,其他比较麻烦的3分之2都整理差不多了,就缺放上物料牌和重新摆放了
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发表于 2022-3-5 16:07:11 | 显示全部楼层
劳动合同签了吗?补偿单位给了吗?开除理由呢?
是否签过单位规章制度?
单位的自离申请不要签喔,没有的话,可以劳动局仲裁去。

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发表于 2022-3-5 17:51:16 | 显示全部楼层
走了也好。要开你也是啥时候都可以开的。省了白白浪费时间更好。
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发表于 2022-3-7 15:32:32 | 显示全部楼层
你的直属上司有问题,应该是你这个公司不正规,这种垃圾厂,准备入职前要先看看这个工厂的口碑。
进入第一天,要看下组织结构以及给你培训的是些什么?这样可以观察直属老大的水平和职业认知。
尤其是职业认知这点很重要,是理想长远、还是目光短浅之辈,都可以通过交谈。
对问题的处理决断看出来,基本一周就能全部看透,一看不对劲你就要提前走人,不跟他浪费时间。
要是感觉上司不错,你就要发挥一下能力,争取长期做下去。

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刘朝富 + 5 + 1 说的很有道理,赞一个

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发表于 2022-3-8 14:11:05 | 显示全部楼层
如果是试用期内被辞,很难去讨说法。
可能你这个职位有上层熟人要做,也可能被人打小报告。
自己的能力是不会跑的,下一家会更好。

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发表于 2022-3-8 16:08:20 | 显示全部楼层
这家公司本身就是不正规的,如果公司本身想要做好,你的努力可能还会有结果。
但是看你现在这样的情况,我个人认为早走早好,待的越久越亏,浪费时间。

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发表于 2022-3-9 10:01:34 | 显示全部楼层
被白嫖了,就像有很多公司,为了锻炼新人,“人力资源部”的本身企业不缺人,但还在网上发布招聘信息,让你去面试,拿你当小白鼠。
这是样的道理。
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发表于 2022-3-9 12:39:12 | 显示全部楼层
按照你的说法,一个人要在短时间内完成是不可能的,你只能是先分大类,弄一个基础的,给他看。
他如果是直接让你走人,并且没有接手的人,说明他就没有想设置这个岗位,只是临时找你来的,在试用期内就会找各种理由辞退你。

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