跳槽到一家企业当五金仓库管理员，半个月后突然被开除了

随风流逝

这家公司刚搬的新厂房，好几个仓库合并的，并且以前无任何基础，各种损耗品很多，最重要的是仓库没装锁。
我刚来时就问过厂长，前期只能先整理好、入好库，其他的文档什么的才好搞得起来，他也同意了。
我忙了半个月，到现在锁也没给装起来，然后突然就被约谈，说我没给他仓库搞起来，我就这样被开除了。。。

前面整理时，每天都在整理中看得到变化，那个仓库大致分类了下，并且在没锁的情况下，开始盘点库存的。
真搞不明白，我做错了什么呀？
仓库就我一个人，外加一个其他部门过来打下手的，每天还要跟各部门沟通，买材料、领材料还要到楼下收货。

一个仓库上百种物资，特别是螺丝等各种小配件，一大堆，只有2个人，其中1个还是啥也不懂的帮忙的。
这么乱的情况，半个月就想完全整理好吗？100来人的公司要求都这么高的？

a688009400

这是被白嫖了吧，公司没人搞这东西，等你搞的差不多了，就可以踹了。

随风流逝

当天结算当天让你走人，可能除了还没开始入库，其他比较麻烦的3分之2都整理差不多了，就缺放上物料牌和重新摆放了

a688009400

劳动合同签了吗？补偿单位给了吗？开除理由呢？
是否签过单位规章制度？
单位的自离申请不要签喔，没有的话，可以劳动局仲裁去。

107570855

走了也好。要开你也是啥时候都可以开的。省了白白浪费时间更好。

呵呵321

你的直属上司有问题，应该是你这个公司不正规，这种垃圾厂，准备入职前要先看看这个工厂的口碑。
进入第一天，要看下组织结构以及给你培训的是些什么？这样可以观察直属老大的水平和职业认知。
尤其是职业认知这点很重要，是理想长远、还是目光短浅之辈，都可以通过交谈。
对问题的处理决断看出来，基本一周就能全部看透，一看不对劲你就要提前走人，不跟他浪费时间。
要是感觉上司不错，你就要发挥一下能力，争取长期做下去。

ay340

如果是试用期内被辞，很难去讨说法。
可能你这个职位有上层熟人要做，也可能被人打小报告。
自己的能力是不会跑的，下一家会更好。

阿白_EHAO

这家公司本身就是不正规的，如果公司本身想要做好，你的努力可能还会有结果。
但是看你现在这样的情况，我个人认为早走早好，待的越久越亏，浪费时间。

王鹏_XDNL

被白嫖了，就像有很多公司，为了锻炼新人，“人力资源部”的本身企业不缺人，但还在网上发布招聘信息，让你去面试，拿你当小白鼠。
这是样的道理。

BAIXINGR

按照你的说法，一个人要在短时间内完成是不可能的，你只能是先分大类，弄一个基础的，给他看。
他如果是直接让你走人，并且没有接手的人，说明他就没有想设置这个岗位，只是临时找你来的，在试用期内就会找各种理由辞退你。