作为管理层发消息，下属不回复怎么办？都是什么心理？

本土

我是仓库主管，私信通知同事明天上班，没有一个人回复我，员工是什么意思？

WAVE-Prod-by

放假期间，有几个愿意这么早上班的。
放假之前通知还差不多，不然没什么人愿意理你的！！！

喝啰怛那

强调收到要回复。

luodan_11

遇到有加班的应该提前做出通知。
站在员工的角度，休息了他可能真的有其他事情或者去玩了，或者回老家了，或者没有看到，或者不想来加班。

建议下次你这样做，放假前提前说好某天来加班，是否有问题。特别是长假很有必要。
一般我都是提前再仓库工作群里发信息@所有人，让他们回一下，没有回复的人去现场确认，是否有其他事情来不了。

wkao6213

仓库管理是制度，人员管理是情商

潘涛

人员素质、你的威信、薪酬方面等等，都会出现你写的这种情况
另外，假期值班，跟临时出勤是两个事情，首先要做到的是身先士卒，不能你不想出勤，然后安排其他人去出勤。
如果你是在群里通知 ，记得@到具体的人，记得半小时或者一小时后电话通话联系一下（如果没有回复你的话）
如果你是私聊发的信息，记得半小时或者一小时后电话通话联系一下（如果没有回复你的话）

如果你上述都做了，具体到某个人，用宽泛的借口跟你说，我就不去（比如说，我人在外地，明天回不去，这个如果属实，就是具体的事实，不是宽泛的借口；比如说我明天要参加喜宴，确实去不了，这个也是具体的事实），什么是宽泛的借口这个个人根据情况衡量

如果下面的员工不服从安排，跟你憋着劲较真；千万不要惯着，该绩效考核了绩效考核，该调岗了调岗，该辞退了辞退

zhubaitian

1，最起码有个工作群，有任何事情，工作群通知！！
2，除非是真的私交不错的工作同事，工作问题，建议不要私下沟通！！
3，要求加班，福利待遇要说明，最起码打车路费，加班费得明确吧！！更何况工作餐了！！

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发完消息，最后带上收到回复。

lanvip

提前灌输管理理念，收到必须要回复！

yudida

我一般电话通知，不给他们推脱的理由