解析领导更看重能力还是处事，领导在不同阶段看重的事项

雨de烦恼

为人处世代表了情商，工作能力代表了智商，如果是为了更好地在职场生存显然情商比智商重要，但如果领导看重什么的话，根据不同情况下，领导看重并不相同。


为人处世在工作中能起到作用：
1. 领导态度：
任何一个领导都不喜欢一个为人处世差劲的人，因为领导不希望大多数的精力投入在解决员工之间的矛盾中去；如果一个人做人差劲，同事之间相处一团糟，领导一定不会喜欢这样的员工，无论工作能力强弱都不会喜欢。


2. 团队合作：
职场永远不是一个人单打独斗场合，所以需要团队的配合，为人处世差劲的人，团队配合会出现问题，从而影响工作效率；为人处世好的同事配合默契，团队效率高，更容易出成绩。团队是一群人合理做一件事，一荣俱荣，一损俱损，所以为人处世在团队配合中很重要。



3. 个人提升：
为人处世好的人，能得到领导、同事的帮助和提点，对于个人的成长很有大的帮助，尤其是入职新人，为人处世很重要；恃才傲物完全不可取，因为谁都不知道别人擅长的是什么，更不利于自己人脉的积累。

小结：俗话说，先做人，再做事，做人都一团糟，他的事情一定做不好，所以为人处世在职场中是一个人是否优秀的衡量标准。

工作能力在工作中的作用：
1. 业绩突出：
工作能力强的人，业绩突出，是公司需要的，也是领导希望看到的。公司之所以聘用一个人，是因为他能为公司创造价值；业绩是每个公司都需要的一个关键性指标，只会与人相处，但做任何工作都是一团糟，迟早被公司淘汰掉。


2. 学习榜样：
任何公司的员工能力都是有差别的，正因能力的层次不齐；工作能力强的是人带头作用，用来激励一些能力较弱的人，从而达到提高所有人的工作能力，工作能力很强的人，会被树立榜样甚至升职加薪，来激励其他员工，提高自己的业务水平与工作能力。


3. 创造价值：
很显然工作能力强的人，为公司创造的价值总是要比工作能力弱的人多。任何公司都希望每个员工的能创造的价值最大化，所以工作能力强的人，会得到公司的重视。只要创造的价值越来越多，公司才越来越好。


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banana

主动去工作
执行力是个好东西，但是被领导强迫过来的执行力，一定不会受领导的喜欢。
任何一个领导都喜欢有执行力的下属。