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面试是一个非常重要的过程，因为你接下来的公司待遇很多都是在面试中“聊”出来的，如果有问题憋着不问，那公司给你的待遇可能就会大打折扣。
很多人都是入职以后才发现，有好多关键性的问题忘记问，导致之后还要花很多精力沟通解决，增加时间成本，也不利于同事关系和谐。
面试到了最后阶段，HR都会问一个老生常谈的问题：除了薪资待遇这块，你还有什么想问我的吗？这个时候，你就可以问一些关于工作的问题，它可以帮助你快速确定自己是否能胜任这份工作，并且能了解一些公司结构等等情况：
所以，今天分享了面试时一定要向面试官提的6个问题。
1、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？
新增职位代表着你没有参考要独立完成工作，但也说明该公司正在发展当中；如果是替代已离职人员，可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。
2、这份工作通常做多久才能有晋升机会？
这个问题你可以了解公司的晋升机制晋升渠道，以及岗位人员流动情况，如果晋升多于离职，这份工作值得做下去，如果频繁有员工离职，那说明这不是一个好的工作场所。
3、这项工作通常每周工作多少小时？是否需要加班（技术上超过40小时/周）？
这个问题可以帮助你了解是否需要长时间工作，除非你按小时算工资，否则工作时间越长，实际小时工资就越低。
4、这份工作不在职位描述里的内容，您有什么能告诉我的？
这个问题可以帮助你了解企业文化和工作环境等，面试官这个时候会介绍一些相关福利，更多信息将有助于你判断自己是否喜欢这份工作。
5、这份工作的薪资结构是怎样的？最低和最高工资等级大概多少？
不要直接问薪水，但可以问薪资结构和薪资等级，了解最高和最低工资等级能让你知道自己处于什么位置，能有哪些成长空间。
6、如果通过，我最迟能在什么时候收到您的回复？
了解该公司面试和录取流程，也能明确知道什么时候能收到回复，下一轮面试的时间地点等，就不用一直等，如果在面试官说的时间内没有收到回复也不耽误你继续面试找工作。
最后：
在面试中，千万不要害怕提出问题冒犯了面试官或者领导，因为你在工作中面对的问题比面试中多得多，勇敢提出问题的人才是真正思考的人。
在求职面试中收集尽可能多的信息，才能决定你是否真的喜欢这份工作，
所以，下次面试，别忘记这份可以向面试官提的6个问题哦，祝你面试成功。
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