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开展本年度绩效考评工作的通知,年终绩效考核要求的通知

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各部门:
为全面客观考核评价各部门2022年度工作业绩,企业决定开展2022年度绩效考评工作,现将有关事项通知如下:

一、考评范围及内容

1.部门考评:依据2022年度目标任务书中绩效指标年度实际完成情况,结合部门负责人公开述职情况进行综合考评。
2.员工考评:围绕岗位职责履行情况、工作计划完成情况、工作态度等维度进行综合考评。长期休假不在岗员工不参加本次考评。

二、考评程序

(一)部门考评

1.部门绩效指标考评
企业依据2022年目标任务书中各项绩效指标的衡量标准与评分办法,组织相关考评。

2.部门述职考评
各部门负责人进行述职汇报,总结全年工作业绩,剖析存在的主要问题与不足,汇报下一步工作计划与举措。
其中,业务部门的财务指标相关数据须经财务部确认,并按照统一要求汇报。
述职汇报具体时间、地点另行通知。
请各部门于1月10日前,通过“企业微信/工作台/审批/绩效类”填报部门2022年度述职报告。

(二)员工考评

1.个人总结
员工个人认真总结2022年工作完成情况,提出下一年度工作计划。
1月10日前,通过“企业微信/工作台/审批/绩效类”填写员工2022年绩效考核评定表。

2.部门组织考评
2023年1月15日前,各部门自行组织完成员工绩效考评工作,并通过“企业微信”提交评定后的员工2022年绩效考核评定表。

3.绩效面谈
2023年1月15前,各部门完成员工绩效面谈工作,并通过“企业微信/工作台/审批/绩效类”填写部门2022年年绩效面谈反馈表。

以上贴子已是全文,若需要此文档,可在下方进行下载。

开展本年度绩效考评工作的通知,年终绩效考核要求的通知.docx

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好难写。
写少了感觉对不起自己过去的一年,最主要的是领导觉你的这一年过得可真轻松啊,
写多了又像王大妈的裹脚又长又臭,并且还有邀功之嫌疑,难,很难,非常难 。
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每年的年初立下了整套的方案,可每年的年底发现一个个的都完成不了,今年尤其是稀碎。
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回顾2022,展望2023,你们的年终总结开始写了吗?


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