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各部门：
为全面客观考核评价各部门2022年度工作业绩，企业决定开展2022年度绩效考评工作，现将有关事项通知如下：
一、考评范围及内容
1.部门考评：依据2022年度目标任务书中绩效指标年度实际完成情况，结合部门负责人公开述职情况进行综合考评。
2.员工考评：围绕岗位职责履行情况、工作计划完成情况、工作态度等维度进行综合考评。长期休假不在岗员工不参加本次考评。
二、考评程序
（一）部门考评
1.部门绩效指标考评
企业依据2022年目标任务书中各项绩效指标的衡量标准与评分办法，组织相关考评。
2.部门述职考评
各部门负责人进行述职汇报，总结全年工作业绩，剖析存在的主要问题与不足，汇报下一步工作计划与举措。
其中，业务部门的财务指标相关数据须经财务部确认，并按照统一要求汇报。
述职汇报具体时间、地点另行通知。
请各部门于1月10日前，通过“企业微信/工作台/审批/绩效类”填报部门2022年度述职报告。
（二）员工考评
1.个人总结
员工个人认真总结2022年工作完成情况，提出下一年度工作计划。
1月10日前，通过“企业微信/工作台/审批/绩效类”填写员工2022年绩效考核评定表。
2.部门组织考评
2023年1月15日前，各部门自行组织完成员工绩效考评工作，并通过“企业微信”提交评定后的员工2022年绩效考核评定表。
3.绩效面谈
2023年1月15前，各部门完成员工绩效面谈工作，并通过“企业微信/工作台/审批/绩效类”填写部门2022年年绩效面谈反馈表。
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