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作为一个带过10个人的仓库主管，在人员流失特别大的那段时间里面，每天基本上面1~2个人，怎么说也面过五六十个人了。
一般会问到的问题有以下几个：
1.你原来是在哪里做的？仓库有多大？工作内容是什么？
这个问题主要是想看仓管的经验值，想看仓管是不是在一个大仓库里面做，然后想看仓管他的工作有没有好的点可以借鉴。知道面试问答其实也是获取同行或者优秀经验的一种方法。
2.你手下管多少个人？你觉得你是因为什么原因怎么当上仓管的？
这个问题主要就是看仓管的管理能力和管理理论
3.你的管理风格是什么？你是怎么对待那些刺头员工？
这个问题也是考验仓管的管理理论，还有那些实际工作经验，待人接物技巧，收服人心的技巧。
4.你是否有了解过我们公司还有这个岗位？你怎么看待这个岗位？
这个问题主要就是用来判断仓管入职我们公司的意愿有多强，看一下仓管你做了多少课前工作。
5.你觉得作为一个仓库管理员最重要的能力是什么？
∴这个最主要的就是考验仓库管理员对这个岗位的理解和定义。
∴我们仓库当时做的是成人用品，1000多个sku，仓库问题很多，所以我们会认为仓库管理员最重要的能力就是现场管理能力。
∴他的主要工作并不是去亲自去做各种实际的工作内容，而是统筹协调安排各种工作给下面的人做，保证整个仓库有条不紊地运行。
∴当时我们仓库管理人员的工作，就是打单，安排下面的人去配货，去配单品，多品，大件货，打包，货架上没有货了，配货的同事有不懂问题了，就让仓库管理人员去处理。
∴所以仓库管理人员是一个什么都懂，但却不用什么都做的人。
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