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或许有些企业里的员工生怕自己丢饭碗，而一个劲的去挤兑与刁难刚入职的新人；
而不是不厌其烦的将自己过往的工作经验，分享给新人；
更有个别的员工，一味的以为自己的传统工作方式天下无敌，实际毫无创新意识；
更不愿意采纳新员工所带来的创新工作方式！
试问这样的想法，又怎么能让公司焕然一新呢？
试问这样的心态，对于自己又会得到什么呢？还不是原地踏步！
人一但没有创新的思想，就会被时代淘汰了！
对人新人的入职，我们更多的是用鼓励与彼此分享工作经验的心态来对待。
而不是一问三不知，或者倚老卖老的姿态。
其实，对于分享自己的过往经验给予新人，也算是对我们一种成就感。
就算对方不愿意接受，又或者有更新进的想法，但也可以让我们发现自己的不足之处。
所谓：活到老学到老！
鼓励、分享、指导、沟通、理解，请给予新人的一个机会，也给自己一个好的阶梯下。
作为新员工，也要虚心接受，并从工作中发挥自己的潜能。
其实，好的态度决定好的口碑，不好的心态只能换来不好的名声。
时代需要新鲜血液，更需要创新！ |
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