工厂管理20年，失业后屡次碰壁，如何经营好职场下半场？

与wo同行

读一读这个故事，给我敲了个警钟，所以也分享给库友们看看。
在现有“稳定”的基础上未雨绸缪，学习管理知识进入核心管理层、发展副业、学习新技能，为下个阶段转换赛道做准备。

╏从基层到中层，再到停滞不前，他的青春都留在了工厂
他初中毕业就在工地上做保管员，2004年他和老乡一起去了东莞，那时正好是制造业兴起的时候，他进了一家台资电子厂，开始的五六年发展得非常快，从流水线做到了领班、技术员、车间主任，薪资从开始的700-800到后来的4000-5000，劲头特别足。


2012年，跳槽到一家当地的民营企业，薪资又涨了1000多，头衔也变成了生产经理。不断往家里寄钱，2011年他父母在老家盖了2层的小别墅，想着有了房子结婚就不愁了。

后来又陆陆续续地换了几次工作，职位从生产经理变成工厂厂长，但是工作内容没怎么变，薪资涨幅也不大。2020年初疫情刚开始时换了一份工作，3-4月份转产口罩，后来生产的口罩的积压太多，就把工人解散了。

原来的业务荒废了一段时间半死不活的，老板问他是留下来跟着他干，还是去外面看看机会？他当时的工资是12000，这点钱不够在当地买房，他41岁了，还没有结婚，自己有20年的生产管理经验，找个年薪20-30万的工作还不容易？就拿了点赔偿金离开了。


投了很多简历没有回音，也试着去做销售，但是不到2个星期，他就知道这个不适合他。

可能是简历写得不好，没有突出自己的能力。因为觉得自己每天做得都一样的事，也没什么特别的，几家公司的工作内容都一样，又觉得都写得一样也不对。于是我买了简历优化服务。

简历优化后条理清晰，能力也被突出了，接到的面试电话也比原来多了，可是和HR电话初步沟通完就又没回音了，去面试过几次也都没见到公司老板，不知道怎么回事，到底是简历还是我个人哪里出了问题？还是我的中年危机来了？
以上为马先生自述。


╏没有核心竞争力的跳槽，可能只是在“坑”里折腾

马先生是他年前简历优化的客户，前天他又找到我，让我再帮他做个全面的职业诊断。

说实话还是挺吃惊的，因为12月初优化过后，有几家约他面试，他说待遇不太满意，如果1月份还没有合适的他就不等了先上班再说，算下来他10月失业至今快5个月了。

问了一下才明白，他确实去上过班，但是一个月后觉得不合适他又辞职了。眼看着3月份了，一个面试的电话都没有，他非常着急。

他初中毕业后就在电子厂里打工，一步步从技术员做到了生产部经理，因为对薪资不满意，所以考虑换工作。几个月没找到工作，简历上的期望薪资从年前的25000+，改为现在的10000+。

去年沟通时我发现他逻辑性比较差，虽然做了多年管理，但基本都是执行层的工作，而且工作过的企业技术含量低，规模小，管理随意。

…………

以上贴子只是内容提要，完整祥细的内容在下面附件中，请下载后阅读：

和之声

这位马先生很优秀，
我的堂姐小学没毕业，当时进去就是产线员工，后通过努力也当上了厂长。
2000年前，工厂全靠人力，机器才是辅助。

舒小

与时俱进的学习，不断丰富更新知识。