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第一篇、优秀仓库管理员奖励称号
根据不同特点，优秀管理者奖项名称可以有以下几种：
1、优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作 为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那 些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成 绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违 规现象。
2、突出贡献奖：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护 了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或 者对公司出现的一些突发事件处理得宜，很好的挽回了公司的形象和 损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。
3、最佳进步奖：这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、 立足本岗位工作的职员，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了 突出的进步，在过去的一年里表现出色，认真学习，积极跟同事和业 内同行请教经验，让自己变得更专业。
4、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的 业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善， 团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩 名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。
5、管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置， 这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个 杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各 项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。
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第二篇、仓管优秀员工发言稿
她从事保管工作以来，认真履行手续，严格检验入库物资，根据到货通知单，核准物品的规格型号、数量、质量入库，物资出库时一定要核对领料单，手续齐全方可发货。做好物资的保管、保养和物资的摆放，要“四号定位”、“五五摆放”、上放轻、下放重、中间放的经常用。定期进行盘点，做到帐物相符、帐帐相等。严格执行仓库安全管理的规章制度，做好防火、防盗、防破坏等安全保卫工作，防止各种灾害和人身伤亡事故，确保人身、物品、设备的安全。
特别是去年，xx物资搬家时，她不顾自己已是50岁的人，仍然是天天到场和大家一起装车、点货、上架，不怕脏，不怕累。发挥着自己的余热，深深地鼓舞着我们。在学习方面也是不甘落后，别看年纪大，硬是在短时间内把erp应用的熟练自如。
她就像我们老大姐一样，关心着我们，爱护着我们。无论谁家有难事儿，她都冲上来，帮这帮那儿，让我们感动。
是的，她又何尝不像叶呢？她只是一名普通的仓库保管员，没有什么丰功伟绩，但却踏踏实实地做好了每一个对外、对内的服务工作。她把工作当成了一种享受，一种使命，就如海尔总裁张瑞敏说的：把每一件平凡的事做好就是不平凡，把每一件简单的事做好就是不简单！
是啊，平凡的岗位，不平凡的业绩。她，我们的物管主管xx，已让“优秀”成为了她的习惯，正一直在这样努力着，工作着，服务着……
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第三篇 仓库优秀员工业绩
回首今年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。这一年，部门经理对我严要求，强培训。经过部门经理的培训和帮助，同事们的协助，我不断的学习及实际操作，对成品库作业流程、K3系统操作使用、仓库日常盘点，库位维护，出、入库作业及销售发货及退货异常处理、公司各部门的沟通协作等各方面的能力都有了很大的提升。
1、在人员没有增加的情况下，成品库每月上架、出库、发货包装等累计量月均在50吨左右，今年接收入库XXX吨，发货XXXX吨，处理退货XXX吨。
2.带领班组员工共同学习，共同进步。去年在部门经理的组织下，带领全班员工进行安全培训、自检流程培训、装箱单制作培训、日常差错经验培训等多场次培训。
3.在人员离职岗位空缺时，为了能使系统正常运作，加班加点的学习，从不懂到会再到及时准确处理各种异常，确保了系统的正常运行。并在部门经理的指导下编制了K3成品系统操作手册一份，使后续系统操作人员上手操作提供了基础。
4.截止至今，成品库存共计XXXX吨,其中XX物品XXX吨，XX物品XXX吨，XX物品XXX吨，XX物品XXX吨，XX物品XXX吨，为了解决产品存放问题，在部门经理的指导下，合理安排，调整仓库，确保了产品库存及合理布局。
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