现在做仓库班长，应聘仓库主管难吗？需要做好哪些准备？

牧羊人_LAZH

我2011年做仓管，2012年做仓库组长，2013年做仓库主管，到2017年做仓库主任，2020做仓库经理

Alex_ACIY

忠言可能很刺耳，1.做了10年组长，没有晋升，全是空降，这本身就是问题，领导没关注到你，不知道你的存在，没看到你的闪光点？建议：不要只会做，要让领导知道你在做，让领导认可你做的。2.你在问仓库主管主要做什么，说明你进取心有些不足，不知道观察，经历了那么多仓库主管，他每天在做什么，应该多少是有些了解的，工作之余也可以多看看书，看看一些仓库方面的公众号。

foxman

不难 主要的流程你已经很熟悉了  无非是每个公司特点不同   如果你对软件比较熟悉  应聘还是很容易的  

乐活一族

你有十年的班组长工作经验，这很可能有水分或者你在这十年间做的不够出色！空降主管大部分情况是仓库内部人员无法胜任主管一职。
你可以回顾一下你的十年，1.看你是否全面的了解并掌握了所有仓管员的工作流程和工作内容；2.是否了解主管的工作内容。你自己能否胜任其工作。

一般来说中型公司做事积极认真2-3年仓管员轮岗无大错就能胜任班组长，同理中型公司2-3年班组长就可以尝试自家公司主管（副主管）内部应聘了，如果硬性条件（学历不够）可以跳槽小公司主管做起（同时提升自己学历）。经历了仓管员班组长4-6年（积极认真的情况下）完全可以空降至小公司做主管的，工作内容大致相同，各公司流程、产品、环境及软件差异，半个月接手上一任工作、半个月制定你的整改方案执行（改动大小视情况而定，运转正常无异常无需整改的不需要空降主管，内部提升按原有工作流程就好了）。

mojinya

其实比机会聘你是不难

汏静静

史mei 发表于 2023-9-25 15:36
公司无故降我职，从管理了近十年的组长，降为员工，合法吗？

不合法，那肯定也是有原因的，你在好好回想一下哪里有问题，或者是有人~~~~~~~~~~

潘涛

史mei 发表于 2023-9-25 15:36
公司无故降我职，从管理了近十年的组长，降为员工，合法吗？

看你签的合同
如果是操作工等一线员工，然后对内称呼上是班组长，那么就不违法，不存在恶意调岗的概念