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仓库考核办法和考核细则,仓库考核内容、数据来源及标准

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通过考核,对仓库工作人员的工作表现进行客观评价,激励优秀员工,促进公司整体运营水平的提升。

一、目的
本办法旨在规范仓库管理,提高仓库工作人员的工作效率和服务质量,确保公司物资的存储和流通环节畅通无阻。

二、考核原则
1. 公平、公正、公开原则:考核标准要公平、合理,考核过程要公正、透明,考核结果要及时公开,确保每一位员工对自己的工作表现有清晰的认识。
2. 量化考核与定性考核相结合原则:在考核过程中,既要注重量化指标的考核,也要考虑定性指标的评价。量化指标可以包括工作量、工作效率等,而定性指标可以包括工作态度、沟通能力等。
3. 激励与约束并重原则:考核结果要与员工的奖惩、晋升等利益挂钩,同时也要对不符合要求的工作行为进行约束和纠正。
4. 可操作性原则:考核标准要明确、具体、可行,便于操作和执行。

三、考核对象
本办法适用于公司范围内所有涉及仓库管理岗位的员工,包括仓管、配货员、文员。

四、考核内容及标准

岗位:仓管 (帐务入库)
快照1.png

岗位:配货主管 (配货员)  
快照2.png

岗位:仓库文员   
快照3.png

…………

以上贴子只是内容提要,完整祥细的内容在下面附件中,请下载后阅读:

仓库考核办法和考核细则,仓库考核内容、数据来源及标准.docx

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楼主威武、、
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可以参考下
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总分标准不是100吗
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感谢分享,学习了
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感谢大佬分享,学习了
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谢谢楼主分享;好好学习。
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学习了,正好需要
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感谢分享,学习了
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值得参考,感谢分享
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