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目的：为加强仓库考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于企业仓储全体职工。
第二条、工作时间
实施每周5天工作制，每天工作时间为上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
第三条、请假
仓库职工请假须事先履行请假手续，按仓库批假权限，经主管批准后，方可休假。
如果有特殊情况不能事先办理的，应用电话/微信事先进行沟通与请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归(含不及时销假)的，一律按旷工处理。
1.关于事假：仓库人员要在请假条上写明事原由、起止时间、目的地及联系方法等内容，主管按照批假权限审批。
2.关于病假：假条应写明原因和拟清请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.关于批假的权限：
一般情况，请假1天内由仓库组负责人审批;
仓库人员请1天以上报仓库组长、由仓库主管审批;
请假5天以上(含5天)报仓库组长、企业经理审批。
仓库组长请假由仓库主管审批。
4.关于年休假、探亲假、婚丧假、产假(国家已明确规定的公休节假日除外)，按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇
1.年休假、婚丧假、公休假，探亲假、产假，休假期间工资及各种福利待遇聘用仓库职工参照《劳动法》，
中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假仓储中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，
聘用仓库职工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法
1.聘用仓库职工全勤者，获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放;除年休假、探亲假、婚丧假、
产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
2.上班时间8：00开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，
不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。
3.全年个人事假累计次数不超过8次，(不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假)，
超过4天的事假(1次请假时间最短算半天)按实际天数扣除日薪100元/天(从绩效中扣除)。
4.要求职员在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报仓库组长负责人、由仓库主管审批。未经批准，单位一律不予承认加班。
经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由仓库组长发放调休单。
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