仓储安全全知：教育培训、事故成因、违章动机、应急救护

掌上办理

本资料围绕“教育培训、事故成因、违章动机、应急救护”四大模块展开，结合实际案例分析、图文解读与现场对策，内容通俗易懂，实用性强，适用于仓库一线员工的安全培训与自主学习。

让我们从现在做起，从每一个操作细节做起，树牢“安全第一”的理念，共同营造一个安全、高效、规范的仓储作业环境。

=====全文目录=====

无证驾驶员急转弯时翻倒
事故原因
事故对策
人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响
工作场地内的步行者被撞
事故原因
事故对策
人的习惯性违章违纪行为动机是由四个因素决定影响
在提升的托盘上进行作业而坠落
事故原因
事故对策
人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的
看图来说话
包装标识
火灾自救方案
火灾急救方案
烧伤急救
化学物品烧伤急救
电烧伤急救
有毒气体急救
防范于未然
恶劣天气的防范

=====正文节选=====


一、公司的安全方针是什么?
安全第一  预防为主
二、若没做到安全生产会产生什么后果?
三、为什么公司定期做安全培训，还是会有各类安全事故产生?

无证驾驶员急转弯时翻倒

事故原因：
① 无证驾驶
② 速度过快，转弯时方向转得过急
③ 钥匙没有拔下，管理上有问题

事故对策：
①叉车比轿车小转弯性能好，在转弯时要降低速度。
②叉车必须要持有叉车驾驶证的人才能驾驶。
③要妥善管理叉车，离开叉车时务必注意不要忘记将钥匙拔下。

人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的
行为者从违章行为中可获取即得利益或待得利益。
利益对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。
侥幸心理：
作业人员在工作中，有时存在侥幸心理认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。

逐利心理
企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率个别作业人员（特别是在计件、计量工作中）为了追求高额计件工资、高额奖金以及自我表现欲望等将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。

惰性心理
惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。
a.干活图省事，嫌麻烦。
b.节省时间，得过且过。

工作场地内的步行者被撞
事故原因
① 自认为工作场地内没人，在视野被挡的情况下仍向前行驶。
② 未通知相关作业人员在正式工作前有临时作业

事故对策
①  装载货物导致不能确认前方视时，应倒退行驶。
②  不得不在视野被挡的情况下行驶时，应安排引导员等，建立万全的监视体制。
③  即使是临时作业，也要制定相应的作业计划，并将作业内容详细地通知相关人员

人的习惯性违章违纪行为动机是由四个因素决定影响
行为者对自己行为能力过高的估计。个人能力越强，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。



在提升的托盘上进行作业而坠落
事故原因
受害人站在提升到２ｍ高的托盘货物上作业。在打算去取堆积在上面的货物时，挂脚的积载物翻落，受害人也随之坠落。

事故对策
①  禁止站在箍盘上进行作业
②  不得不在托盘上作业时，应使用固定在货叉架上的扶手或有框的托盘，作业者还应系上安全带

人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的
安全场（氛围）对个体的影响。任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体紧密相联的，这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。


看图来说话




包装标识


火灾自救方案
1.用手机或座机拨打119火警电话，并立即汇报主管。
2.火势可控的情况下要尽快参与灭火。
3.疏散时走楼梯，切忌乘电梯，并拿湿毛巾捂住口鼻。
4.火势过大从窗口逃脱可用绳索或窗帘，切忌跳楼。
5.逃离时可将衣服、鞋帽淋湿。
6.大火封门时将门关紧，把门缝填实并浇水。
7.被困火场要大声呼喊，切忌紧张。

火灾自救方案


火灾急救方案
烧伤急救
用清水充分冷却烧伤部位，用消毒纱布或干净布包扎；伤员发生休克时，可用针刺或使用止痛药止痛；对呼吸道烧伤者，注意疏通呼吸道，防止异物堵塞；伤员口渴时可饮少量淡盐水；


化学物品烧伤急救
受到酸、碱、磷等化学物品烧伤时，可用大量清洁冷水冲洗烧伤人员。


电烧伤急救
关闭电源，使伤者脱离电源，将伤员转移至通风处，松开衣服；当伤者呼吸停止时，施行人工呼吸；当停止心跳时，施行胸外按压，或注射兴奋剂；进行全身及胸部降温，清除呼吸道分泌物，对伤口进行必要处理。


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