|
|
第一章 总则
第一条 目的
为规范公司劳保用品的领用流程，确保员工能够及时、合理地获得必要的劳动保护用品，保障员工在工作过程中的安全与健康，明确劳保用品的发放标准、领用流程、监督机制等内容，从而保障员工的安全和健康，同时避免资源浪费，特制定本管理规定。
第二条 适用范围
本规定适用于公司全体员工，涵盖公司所有部门和工作场所。
第三条 定义
劳保用品：指为保障劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害，由用人单位为其配备的个人防护用品，包括：劳保鞋、劳保服、雨鞋、雨衣、反光衣、防护服、安全帽、防护手套、防护眼镜、对讲机、灭火器等。
新员工：指新入职的正式员工及实习员工。
在职员工：指与公司签订劳动合同，且在岗工作的正式员工。
第二章 管理职责
第四条 仓储服务部
负责组织劳保用品的验收工作，确保劳保用品符合国家相关标准和公司实际需求；负责建立和维护公司劳保用品管理档案，记录劳保用品的采购、发放、使用和报废等信息。
第五条 行政人事部
负责提供新员工入职信息，协助仓储服务部做好新员工的劳保用品发放工作。负责将劳保用品的使用和维护纳入员工绩效考核体系，对违反劳保用品管理规定的员工进行相应的处罚。
第六条 安全管理部
安全管理部负责采购和监督劳保的领用申请、发放登记和使用情况。
第七条 各部门
负责定期检查本部门员工劳保用品的使用情况，及时发现和解决存在的问题。负责收集员工对劳保用品的意见和建议，并及时反馈给安全生产管理部门。
第三章 劳保用品的分类与发放标准
第七条 劳保用品分类
一般劳保用品：如安全帽、劳保服、劳保鞋、防护手套、反光衣等，主要用于防止一般性伤害和职业危害。
特殊劳保用品：如灭火器等。
第八条 发放标准
新员工：入职培训期间，领取一套基本的劳保用品，包括安全帽、劳保服、劳保鞋、防护手套、反光衣等，根据新员工所在岗位的实际需求，由所在部门负责为其补充相应的劳保用品。对于通过试用期的，退回领取的劳保用品。
在职员工：根据员工所在岗位的工作性质和劳动强度，按照公司制定的劳保用品发放周期和标准进行领用。具体发放标准如下：
每月发放一次劳保用品，包括防护手套等，发放数量根据各部门实际需求确定。每发放一次劳保用品，包括防护手套等，发放数量根据实际工作需求确定。
其他部门：根据实际工作需求，不定期发放劳保用品，如灭火器等。
第四章 劳保用品的领用流程
第九条 领用申请
新员工：在入职培训期间，由人力资源部门统一填写《劳保用品领用申请表》，注明领用人员信息、领用物品名称、数量等，经部门负责人签字确认后，提交给安全生产管理部门。
在职员工：根据劳保用品的发放周期和标准，员工需提前填写《劳保用品领用申请表》，注明领用物品名称、数量、领用原因等，经部门负责人签字确认后，提交给安全生产管理部门。
第十条 审批流程
安全生产管理部门收到《劳保用品领用申请表》后，对申请内容进行审核，确保领用物品符合公司规定和实际需求。
对于一般劳保用品的领用申请，安全生产管理部门在收到申请后的1个工作日内完成审批；对于特殊劳保用品的领用申请，需在3个工作日内完成审批，并报公司领导备案。
第十一条 领用发放
审批通过后，安全生产管理部门通知仓库管理员准备相应的劳保用品。
员工凭《劳保用品领用申请表》到仓库领取劳保用品，仓库管理员核对无误后，发放劳保用品，并在《劳保用品领用登记表》上做好记录，包括领用人员信息、领用物品名称、数量、领用时间等。
第五章 劳保用品的使用与维护
第十二条 使用规定
员工在工作期间必须正确佩戴和使用劳保用品，不得随意丢弃或损坏。员工应按照劳保用品的使用说明书正确使用和维护劳保用品，确保其防护性能。对于特殊劳保用品，员工在使用前应进行检查，确保其完好无损、功能正常。如发现劳保用品存在质量问题或损坏，应立即停止使用，并及时报告部门负责人。
第十三条 维护与保养
员工应定期对劳保用品进行清洁和维护，保持其清洁、干燥和完好。
对于可重复使用的劳保用品，如防护手套、防护眼镜等，员工应按照使用说明书的要求进行清洗和消毒，确保其卫生和安全。
对于有使用寿命限制的劳保用品，如安全帽、安全带等，员工应按照规定的时间进行更换，不得超期使用。
…………
以上贴子只是内容提要，完整祥细的内容在下面附件中，请下载后阅读： |
|
