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这份《月度员工行为锚定考核表》是专门为我们仓库团队设计的，核心目的只有一个：帮助每一位伙伴更清晰地了解自己的工作表现，找到进步的方向，并最终让我们整个仓库团队运作得更安全、更高效、更出色！这不仅仅是一张“打分表”，更是我们共同成长、追求卓越的工具。
考核月份： ______年______月
员工姓名： ______________________
岗位： ________________________ (仓管员、叉车工、装卸工、仓库文员)
考核人： ______________________ (主管/经理姓名)
评价等级说明：
5 - 卓越： 持续表现出远超岗位要求的杰出行为，是他人榜样，主动承担额外责任并取得显著成果。
4 - 良好: 经常超越岗位要求，积极主动，表现稳定可靠，能预见问题并采取行动。
3 - 合格: 稳定达到岗位要求的所有标准，行为符合规定，能胜任工作。
2 - 需改进: 有时未能达到岗位要求，行为存在不足或偶尔违规，需要监督或提醒。
1 - 不合格： 经常未能达到基本要求，行为不符合规定或存在安全隐患/严重错误，需立即改进。
上面只截图一部分
总分 (加权平均)： ______ (各维度评分 * 权重 相加)
整体绩效等级 (参考)：
• 4.5 - 5.0: 卓越
• 3.5 - 4.4: 良好
• 2.5 - 3.4: 合格
• 1.5 - 2.4: 需改进
• 1.0 - 1.4: 不合格
本月突出表现/亮点：
• ________________________________________
• ________________________________________
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本月待改进领域/具体建议：
• ________________________________________
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下月重点发展目标/行动计划：
1. ________________________________________
2. ________________________________________
3. ________________________________________
员工自评意见 (可选)：
• ________________________________________
• ________________________________________
• ________________________________________
考核人签名： ___________________ 日期： ______年______月______日
员工签名 (仅表示知晓内容，非完全认同)： ___________________ 日期： ______年______月______日
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以上贴子只是内容提要，完整祥细的内容在下面附件中，请下载后阅读：
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