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大家好，我是从事仓储管理多年的基层管理者。最近在带新入职的仓管员时，深感试用期不仅是员工适应岗位的过程，更是我们评估其是否胜任的关键窗口。为了更科学、公平地完成这项工作，我整理并优化了一份《仓管员试用期考核表》，今天特地分享出来，希望能给同样在一线带团队的朋友们一点参考。
这份考核表主要从三个维度出发：
工作态度与纪律（5分）——看责任心和职业素养；
核心职责履行（70分）——覆盖入库、出库、盘点、库存预警、5S管理、安全规范等实操要点；
综合素质能力（25分）——包括沟通、执行力、抗压、协作等软技能。
特别强调了“账物相符”“及时上报”“安全无事故”等仓储管理的红线指标，并明确了盘亏需承担赔偿责任——这既是制度约束，也是对新人的提醒。
附件中是完整的 Excel 模板，大家可直接下载使用或根据自身业务调整权重。
为什么我觉得这份表值得分享？
因为在实际使用中，它帮助我们减少了“凭感觉打分”的主观性，也让新员工清楚知道：公司看重什么、自己该往哪个方向努力。最近一位试用期同事看到考核标准后，主动优化了货架标签系统，这就是正向引导的力量！
当然，模板总有改进空间。
比如：
是否应增加“系统操作熟练度”评分项？
对于电商仓 vs 制造业原料仓，考核侧重点是否不同？
以上贴子已是全文，若需要此文档，可在下方进行下载。 |
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