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公司仓库被盗,仓储部主管被企业解雇,双方打官司

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  因公司仓库被盗,担任仓储主管一职的刘先生被公司“炒了鱿鱼”。公司单方面解除劳动合同的行为是否有理?日前,嘉定法院依法作出判决,判令公司支付刘先生违法解除劳动合同赔偿金2.1万元。

  刘先生在一制冷设备公司担任仓库主管一职。前不久,公司一名仓库保管员利用职务便利将仓库内的废铜盗走,公司就借题发挥,指责刘先生严重失职,仓库门曾出现过未上锁的情况,他负责的仓库还经常发错货物,据此对刘先生作出了除名决定。刘先生对这一决定不服,依法提起仲裁。仲裁机关作出公司应支付刘先生违法解除劳动合同赔偿金2.1万元的裁决。后公司起诉至法院,要求判令不支付劳动合同赔偿金。

  法庭上,刘先生称,自己虽是仓库主管,但不可能做到24小时在岗预防盗窃行为的发生。公司配备了监控设备和24小时值班保安,有严格的出入门管理制度,仓库钥匙也有专人负责管理,废铜被盗怎能怪到他头上?

  法院认为,刘先生虽为仓库主管,但无法事先预见其下属的犯罪行为,所以不能因废铜被盗而认定他存在严重失职。仓库门未上锁一事,刘先生下班时已安排值班的管理员负责锁门,且没有造成任何损失。另外,发错货物的问题涉及到公司多个职能部门,属于公司部门之间的协作沟通问题,而且刘先生也提出了改进意见。综上,公司单方面解除与刘先生劳动关系的理由并不成立,因此判令公司支付刘先生违法解除劳动合同赔偿金2.1万元。
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不能把问题推到一个人身上,关键还是要加强管理
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这只是公司想解聘你的一种手法。
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这公司够德行的  不过还好能要回赔偿金                  
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最后拿钱了么 还是只是判决!
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真是乱战啊。
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这是借题发挥吧了,但是对于下属管理最好知人善用。
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这样的公司管理处罚制度是不符合法律规定的,不可能下面的兄弟出了问题就把上面的主管开掉,如果是这样的话那就应该问一下人事部为什么在录用这个员工的时候没有查一下他是否有犯罪记录呢,这是不是也是一种部门失职呢?总之,法院的判决是对了。

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某些人的公报私仇而已,无知
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怎么不把盗废铜的员工查到,就直接把主管开除,公司管理有问题
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